在公司上班十五年了现在已满50岁，退体了按劳动法是怎样补贴，本人社保也买了7年了，该是怎样处里，因
在公司上班十五年了现在已满50岁，退体了按劳动法是怎样补贴，本人社保也买了7年了，该是怎样处里，因快到辞退的那一天了，应该咋办，谢谢大家给我评论。
在公司上班十五年了现在已满50岁,退体了按劳动法是怎样补贴,本人社保...
如果公司没有违反劳动法的地方，自己辞职是得不到经济补偿金的。如果依据劳动合同法第38条的规定提出辞职，可以要求支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
...今年50岁退休领社保,退休后还继续在这家公司上班。不?
劳动法不适应已办理退休人员。退休后又上一段时间班，现在不干了，只要付清工资，没有其他补偿。
我在厂里工作了十五年,厂里给我缴了八年社保,现已超过退休年龄,能要 ...
你可以要求工厂补交以前的社保。如果公司拒绝的，你可以通过劳动仲裁申请补交（劳动仲裁是不收费的）。根据劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。你可以要求单位补缴社保。1，根据劳动...
长期在生产岗位上工作的女工人年满50周岁用人单位解除劳动合同后有没...
女工人年满50周岁应该终止劳动合同并办理退休手续，享受退休待遇。而不是“解除劳动合同”，因此没有经济补偿的说法。如果用人单位没有为员工办理社会保险，应该补办保险并且赔偿员工的经济损失。根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法...
我是公司的老员工在本公司干了15年多了现在58岁还差二年退休公司要解聘...
根据我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结合你的情况，用人单位并不能解除你的劳动合同，但你可以要求公司向自己支付一定的经济补偿...
在公司干了十几年,现已到了退休年龄,公司停买社保后又干了一年,现公司...
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
本人女挂靠单位交保险满十五年已年满五拾周岁怎么社保局说五十五退休...
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位...
在单位连续工作了十五年交了七年社保金,失业金,工伤金后单位工作不忙...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
女的满50交了7年社保在公司干了13年被辞退有补偿没?
2、工作13年按理社保应缴纳13年，公司漏缴纳5年社会保险，可要求补缴，但补缴需要个人承担个人缴纳部分。3、连续签满合同3次，或劳动者为公司服务10年以上可以申请无固定期限合同。您可以通过劳动诉讼，劳动仲裁来合理申请自己的权益。希望可以帮你。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
女职工超过50岁是否还受劳动法的保护
一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。法律分析也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。。相关法律...
