每月公休4天我19号入职,月薪1600,工资怎么算后半个月每周日休息，公休算工资吗

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入职不满一年，没有带薪年休假，不知你说的公休是不是这个假。如果是，请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

用人单位无权对员工进行罚款，罚款是行政单位的行政管理手段，企业没有这个权利。

你说的可能是赔偿损失。请看《工资支付暂行规定》的规定：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据该规定，用人单位要求劳动者赔偿损失必须有几个先决条件，一是劳动者的本人原因（即劳动者有过错），二是给单位造成了经济损失，三是赔偿不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后工资不低于当地最低月工资标准。 否则就是克扣工资。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。