但是你入职超过了半个月一般单位而言都有两天休息的
扣的工资是从基本工资扣
你最好还是看看你单位的工资制度，如果你单位的工资制度和你所发的工资不吻合，那你就可以举报了
入职时间不是整月应不应该有全勤奖和公休日?
入职没有整月的，没有全勤奖的 但是你入职超过了半个月一般单位而言都有两天休息的 扣的工资是从基本工资扣 你最好还是看看你单位的工资制度，如果你单位的工资制度和你所发的工资不吻合，那你就可以举报了
公休和全勤冲突吗?
1. 公休和全勤奖之间并不冲突。正常休假天数是员工权益的一部分，不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内，若员工没有迟到、早退、请假或旷工，则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假，不论请假时长，都将失去该月的全勤奖...
...规定的上班时间是22天,例如我是3月4号入职的,不是1号入职,到29号为...
个人认为，公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不算一个月了，也就没有全勤了。
说说全勤奖这件事,你们公司是如何规定的
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
全勤奖是怎么规定的
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
有一天公休,把这天休了,还有全勤奖吗?公休这天到底包括不包括在...
回答：按公司内部的制度是合法的,一是这些假是个人而缺勤的,二是不是由公司而缺勤的,比如停电,放公休、法定假。另外,月薪因公司而造成平时放假的不扣,但时薪是要的。
公司福利制度除了全勤奖,还有哪些奖?
津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金：应该有目标绩效奖，半年奖、年终奖，长期服务奖、新员工入职奖，但是，这些奖并不是必须发放的，公司可以根据经营状况、盈利状况等因素选择发放。
公休和全勤冲突吗?
休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤...
全勤奖是怎么定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗?
特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定，这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。
关于员工实习一个月有没有全勤和正常休假?
是要给加班费的，是平常工资的1.5倍，这点是劳动法规定的。当然，全勤奖说白了，是公司规定的，对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项，那是应该一视同仁的，不然，这方面也是违反劳动法的。当然，全勤奖是按月发的，所以，未满一个月，是可以扣除的，主要根据公司规定。
