休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数
全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
扩展资料
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
参考资料来源百度百科-公休假
参考资料来源百度百科-全勤奖
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，要结合公司实际。
休公休有全勤奖么
休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数 全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、...
按公司规定休息有全勤奖吗
休公休有全勤奖么休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 根据《职工带薪年...
公休和全勤冲突吗?
一、公休和全勤冲突吗1、休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。具体情况如下：（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；（4）不服从安排怠工、息工、擅自...
公休假算不算满勤
5. 只要员工在排除其他缺勤情况后，使用了公休假但没有其他缺勤记录，应被视为全勤。6. 因此，员工依然有资格获得全勤奖。
正常休假4天有全勤奖吗
法律分析：休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。...
公假算不算全勤
雇员在享受公休假期间仍然能够保持全勤状态。全勤奖是根据员工在一定时间内出勤情况来奖励的，而公休假是公司规定的带薪休假，不应该被视为缺勤或者不全勤的原因。所以，在排除其他缺勤情况的前提下，雇员如果使用了公休假且没有其他缺勤记录，可以被视为全勤，继续享受全勤奖的待遇。
公休和全勤冲突吗?
1. 公休和全勤奖之间并不冲突。正常休假天数是员工权益的一部分，不应影响全勤奖的获得。2. 在公司规定的上班时间内，若员工没有迟到、早退、请假或旷工，则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假，不论请假时长，都将失去该月的全勤奖...
有一天公休,把这天休了,还有全勤奖吗?公休这天到底包括不包括在里面...
回答：按公司内部的制度是合法的,一是这些假是个人而缺勤的,二是不是由公司而缺勤的,比如停电,放公休、法定假。另外,月薪因公司而造成平时放假的不扣,但时薪是要的。
公休假扣不扣全勤奖
法律分析：不会。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家...
上班工资全勤公休还有什么
休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数，全勤奖制度，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假不计时，均扣除本月百分之100全勤奖。
