请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展资料
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
参考资料来源： 百度百科 年假 百度百科 职工带薪年休假条例 百度百科 劳动合同法
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
拓展资料：
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
参考资料：劳动法 百度百科
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《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI
年休假要扣除满勤奖吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定：年休假，是国家根据劳动者工作年限...
休了年假还算全勤吗
算。休了年假是否算全勤，这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同的规定。通常情况下，年假是员工的合法权益，休年假不应影响员工的全勤评定。然而，具体的规定可能因公司而异。一、年假与全勤的定义 年假，作为员工的法定休假权利，是指员工在一定工作年限后享有的带薪休假。而全勤，则通常指的是员工在一...
休年假扣全勤吗
法律主观：劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。《企业...
劳动法规定休年假要扣全勤吗
法律分析：劳动法没有这个规定。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由...
当月休了年假还算全勤吗
休年休假后应该算全勤，由于年假是法定的带薪假期，因此计算工资时按照全勤计算，不按照正常工资发放的属于违法行为。但关于是否有全勤奖目前法律没有相关的明确规定，实践中一般有两种态度：1、一种认为应当由公司自行规定，根据公司的规章制度中的规则而定，如果规则为不发放全勤奖的则无全勤奖；2、年休假...
休了年休假能扣全勤奖吗?
全勤奖发放基于员工在规定工作时间内未迟到、早退、旷工、请假等，旨在激励员工。按照《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，此为法律赋予员工的权利。因此，以员工休年假为由扣发全勤奖，违反法律规定。实践中，不少用人单位仍会扣减员工全勤奖。劳动保障部《关于贯彻〈劳动合同法...
年休假要扣除满勤奖吗
1. 休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入，因此，休假期间不应扣除全勤奖。2. 如果劳动者在休假当月有迟到、早退等不良记录，那么可以根据规定扣除相应的奖金。3. 年休假是国家根据劳动者的工龄和劳动强度每年给予的带薪连续休假。具体休假时间由国家根据不...
休年休假后还算全勤吗
员工按规定休年假依然能计入全勤，不会影响其全勤奖的发放。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年假。这一政策确保了员工在休假期间，其工资收入，包括奖金，不会减少。全勤奖是基于员工在公司规定上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形而发放的激励性奖励。其目的在于...
请年假算不算全勤
综上所述，劳动法规定休年假不要扣全勤，属于违法行为的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在年假期间，用人单位必须依法足额支付工资，不得随意克扣。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照...
当月休了年假 还算全勤吗
法律分析：不能不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其...
