2. 实际上，公休假是计入全勤的。
3. 公休假是法律规定的带薪假期，员工在休假期间仍被视为出勤。
4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的，公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。
5. 只要员工在排除其他缺勤情况后，使用了公休假但没有其他缺勤记录，应被视为全勤。
6. 因此，员工依然有资格获得全勤奖。
公休假算不算满勤
2. 实际上，公休假是计入全勤的。3. 公休假是法律规定的带薪假期，员工在休假期间仍被视为出勤。4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的，公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后，使用了公休假但没有其他缺勤记录，应被视为全勤。6. 因此，员工依然...
没有满勤一个月的公休假有没有工资
法律分析：没有，上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者...
一个月公休2天,一共请假9天,那这个月的工资怎么计算?
当月31天，6000\/30=193.55元，7*193.55=1354.85元应扣工资，
公司规定:每月公休假为4天,26天满勤。本月上班23天,有没有公休假?
公司规定每月公休假为四天26天，满勤本月上万，23天，有没有公休假？我认为肯定有公休假的，这23天是上班时间，剩下的那几天都是公休假。
公司规定:每月公休假为4天,26天满勤。本月上班26天,有没有公休假?
这种企业老板很多，把这种信息发到原来同事群里，让大家都知道老板的嘴脸。
如果请假期间有几天是公假,那公假还有工资吗
是你的日工资，也就是说，你这个月只要上班22天，你就能拿到满勤工资1500元，如果遇到节假日公休日加班，另外计算加班费，你在节日休假，事实上，已经给你发了工资，因为工资已经分解到工作日里面去了，所以，国庆节休息，是付了你的工资的，不用请假避开公休日和法定节日，我也是专门从事劳动工资工作的...
休公休假扣不扣工资
休公休假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
公司规定:每月公休假为4天,26天满勤。本月上班23天,有没有公休假?
只要一个月有三十天就有四天公休假
歇公休假工资怎么算
歇公休假工资的计算方法：【1】国家规定法定节假日，每年为11天。如果单位让劳动者不休息，加班工作。根据《劳动法》第44条，单位应该支付不低于工资300%，【2】根据《劳动法》第38条，单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的，应该支付不低于劳动者工资的200%，也...
月28天,过年带薪休假7天,无薪休假10天,考勤天数21天,该怎么算
你这个问题很模糊，每月出勤天数法律上指明出去公休假期，一般在21.95天左右，意思是出勤22天就应当被视为满勤。
