劳动法对全勤奖是怎么规定的

Answer 1

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

Answer 2

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

扩展资料：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

参考资料来源：百度百科-全勤奖

Answer 3

劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。

Answer 4

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 　

全勤奖的定义 　

全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。　

2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元 　　

3. 全勤奖的制度： 　　a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 　　b. 当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。 　　c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 　　d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。 　　f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。 　　g. 新员工在试用期内没有全勤奖。 　　h. 全勤奖压后2个月发放(如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。 　　

以上均由考勤卡计，按公司上班时间(包括加班时间)为准。 

公司员工全勤奖制度 　　

一、目的 　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。 　　全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 　　

二、适用范围 　　本制度适用于公司所有正式录用员工。 　　

三、职权范围 　　1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等; 　　2、财务部门负责全勤奖金的核发。 　　

四、全勤奖实施 　　

1、考勤管理 　　员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。 　　

2、申领条件 　　

第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：(1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评;(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖;(3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖;(4) 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元;(5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;(6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖;(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。 

第二条、当月新入职员工没有全勤奖。 　　

第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

Answer 5

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

拓展资料：

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。