劳动法中有没关于全勤奖的规定？ （高分）
我们幼儿园现在没有调休！！只要有事一分钟没到校，不管是生病、有事、 迟到、 结婚 、丧礼。。。。都要扣除当月的全勤奖150和一年的全勤奖1500 ！！！（学校在和我们签约的时候没有说有这样的规定，等到后来某天开会突然说有这样的规定）
现在一个拉稀 一个热度 一个考试 已经3个人的扣光了
一分钟 =1500？！
请问是否合理？！是否有劳动法能保障一下我们的权利！？
另外，在去年暑假，我由于手术后发烧请了十多天病假，校方扣掉我所有的全勤奖后，还扣除了我2000元（全部）的高温费！我6月正常上班和9月正常上班，7月是轮到暑假休息，8月中除了病假的十多天也全部正常上班，为什么可以扣掉我四个月（6、7、8、9月）的高温费？！
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病假也是可以带薪的，但要根据你的工龄来定你的带薪时间。
单位的这种要求都是不合理的，即使签在合同里，如果违反了合同法也是无效的。
如果你们想要回这笔钱，可向当地的劳动监察投诉。本回答被提问者采纳
劳动法中有没关于全勤奖的规定? (高分)
劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定，有的单位有全勤奖，有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利，这完全是用人单位自主规定的，没有法律强制性要求。
劳动法对全勤的定义
法律分析：劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立...
劳动法全勤奖规定
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖劳动法如何规定的
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作...
全勤奖标准国家怎么规定的
根据劳动法的规定，劳动法并没有明确规定全勤奖的标准。劳动法主要关注工作时间、加班工资支付以及法定节假日等方面的规定，而对于全勤奖的设立和标准并没有具体的规定。全勤奖是每个公司自行设立的一种奖励制度，各个公司可以根据自身情况和管理需要来设定全勤奖的要求和支付标准。因此，全勤奖的标准在不同...
劳动法哪条规定全勤奖
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
周末加班时间请假扣全勤奖吗
【法律分析】劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法关于全勤奖规定
劳动法关于全勤奖规定，主要是指劳动者在特定条件下，因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律，确保工作时间的稳定与连续，从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度，其设立与否、具体金额及发放...
劳动法规定的满勤制度
1、如果员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况，公司会颁发满勤奖。具体由考勤卡记录，以公司规定的标准上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤，因此不发放全勤奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假（不论天数），都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次，将被扣除...
全勤奖怎么规定合理
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背【法律法规】就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。【法律依据】...
