全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-06-05
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定。一般是由公司、企业内部制定的奖惩管理制度。供参考。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-06-05
不是劳动法规定，是你公司决定有就必须给，没有这个规定就没有。就是如果你公司规定给满勤奖，在劳动法中是合法的。
第3个回答 2017-06-05
没有规定。
第4个回答 2019-03-04
1.
全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3.
全勤奖的制度：
a.
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b.
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c.
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d.
若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f.
(迟到+早退)
时间累计超过5分钟
(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g.
新员工在试用期内没有全勤奖。
h.
全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！
全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，
结合公司实际：
而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元
3.
全勤奖的制度：
a.
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b.
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c.
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d.
若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f.
(迟到+早退)
时间累计超过5分钟
(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g.
新员工在试用期内没有全勤奖。
h.
全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
1、陈述没有全勤所发生的问题
2、阐述有全勤奖后带来的改变
3、员工对此所产生的反应
★全勤奖不得限制正常休假天数。
希望我的回答对你有所帮助！！
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