离职工资下月发违法吗
【法律分析】：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
离职了工资要下个月发
如约定在下一次发薪日支付，此举并不被视为违法，除非出现故意拖延或克扣工资等不当行为。若您认为公司延迟发放工资对您产生了经济损失，或存在恶意拖欠现象，可先行与其交涉，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保护自身权益。请务必妥善保存相关工作证明及工资单据等证据。
离职后工资要次月发违法吗
是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》...
离职了工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
离职了为什么工资还要下个月发
法律分析：离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
离职工资下月发违法吗
法律主观：一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定，不违反法律。二、你申请离职，企业30天内必须同意你离职，离职时未调休完的，企业必须支付加班费。三、如果你主动离职，用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形，而你以此为由离职的，...
离职工资下月发违法吗
法律分析：离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。离职之后工资什么时候结清?劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应...
离职了工资下个月发合法吗
离职了工资下个月发不合法，具体的原因如下：1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60...
员工离职工资下个月发合法吗
依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
