离职当月工资下个月发违法吗

如题所述

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2017-10-10

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/a44a4w45kaaknwd4114.html

其他看法

第1个回答推荐于2016-01-14

不违法

离职职工的工资并不一定要求在离职当天就结算清楚的

企业可以在原定的发薪日期发放

很多单位都是本月工资到下月发放的，这并不违法本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2021-02-08

当月离职公司发放工资违法吗
根据现行法令，离职后次月领取工资是符合规范的。我国规定中未对离职工资发放作出特别规定，但企业应按劳约及相关规定满足职工及时足额获得薪酬的权利。如劳动合同中有离职工资发放细节的规定则需严格遵循。若无明文约定，多数企业通常会在常规的工资发放周期内向离职者支付工资。但是，如有公司故意拖欠、扣除离...

离职了工资下个月发合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

离职了工资要下个月发
依据我国劳动法规定的员工离职时薪资支付原则，工资应按劳雇双方的协议在离职流程完成时进行清算。如约定在下一次发薪日支付，此举并不被视为违法，除非出现故意拖延或克扣工资等不当行为。若您认为公司延迟发放工资对您产生了经济损失，或存在恶意拖欠现象，可先行与其交涉，协商无果则可向劳动监察部门投诉...

离职当月工资下月发放违规吗?
法律分析：是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资...

离职说下个月给工资合法吗
法律分析：离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同...

离职工资下月发违法吗
一、离职工资下月发违法吗1、离职工资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、法律依据：《中华人民共和国...

离职了为什么工资还要下个月发
法律分析：离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...

离职后工资下个月发合法吗
法律主观：离职了工资下个月发不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...

离职工资下个月发合理吗
对于劳动者而言，离职后按时收到工资是基本权益。我国劳动法规定，用人单位应按照约定的时间、方式发放工资，以保障劳动者的基本生活。因此，下个月发工资并不违背这一规定。这不仅体现了法律的公正性，同时也保障了劳动者的合法权益。当然，具体到实际操作中，企业应根据自身运营情况和财务安排，合理安排...

离职工资下月发违法吗
法律主观：一、合同中“本月月底发放上月工资”的规定，不违反法律。二、你申请离职，企业30天内必须同意你离职，离职时未调休完的，企业必须支付加班费。三、如果你主动离职，用人单位是不用支付经济补偿金的。但如果用人单位存在没有为你购买社保、未足额发放加班工资等违法情形，而你以此为由...

相似回答

大家正在搜