入职一个月离职了薪资下个月发违法吗
入职一个月离职了薪资下个月发不违法的，因一般公司和企业都压一个月工资，这个月的工资下月发，所以说下个月发是不违法的。
工厂要求离职时压一个月的工资下个月发放合法吗
法律分析:工厂压工资违法。劳动者入职后，通常一些公司为留住员工，防止员工擅自离职，就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发，在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资，是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申...
离职了工资怎么是隔一个月发???
离职了工资隔一个月发放是违法的，当事人可以向当地劳动行政部门申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者国...
离职后,单位规定下一个月才能领工资,是否合法?
大多数企业当月发的工资其实是上个月的工资，也就是我们必须是入职满一个月以后，到了下个月发工资的日期时发的工资其实是上个月的工资，并不是本月的工资。机关事业单位一般是先发工资后干活，比如6月8号的发的工资就是6月份工资，但企业在6月8号发的工资其实是5月份的工资。过去我们在单位工作...
入职时压了一个月工资离职后分两个月发工资,请问公司这样做违法吗?
不算违法的，因为足月给你发放了工资。
员工辞职后下个月才能领到薪水,这种做法是否合理呢?
无论怎么样的作法，毫无疑问不是正规的，但在具体运行环节中，许多职工也都接纳了，大部分只需公司会正常的发离职工资，也都不容易太去担心！员工离职后下一个月才可以领取工资，这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法，员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你...
如果你辞职了,然后他的工资不发给你,要下个月15号发工资合理吗
如果每个月都是15号发工资就是合理的。因为你辞职，会对公司造成一定影响，为了避免公司利益受损，很多公司会推迟一个月发放离职工资，这很正常。如果你认为不合理，可以向当地劳动监察部门反映。
关于实习期一个月满后辞职,一半工资要下个月才能发,这样合理吗?
公司的这个规定当然是有问题的，你应该按照劳务合同上的规定索取工资！不过公司既然有这样的霸王规定，估计你按正常途径很难拿到工资了，就算最后你拿到的话花的精力也会很多！算算不值！！在这种情况下，我们老师建议我们用别的方法比正常途径要好；比如你找几个朋友到他们公司蹲守、滋事、寻衅，妨碍他们...
...什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗...
一般情况下提前一个月辞职到期后，公司应当按照劳动法与员工结清所以工资，但是公司现在发工资基本上是当月做下月发，你可以等待下个月发工资日是否与你结清工资，如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
...转正后工作不满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进!_百度...
显然是不合法的。1.不按约定时间发放薪资属于违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、试用期满没有及时办理转正也是...
