入职时压了一个月工资离职后分两个月发工资，请问公司这样做违法吗？

Question

入职时压了一个月工资，每个月月底是发工资的日期。例如：7月20日离职。随后7月30日发一个月工资。然后，8月30日才发完剩下的工资。这样企业算违法吗？

Answer 1

不算违法的，因为足月给你发放了工资。

Answer 2

入职压一个月的工资，但是你离职后两个月发工资结清，这不算违法，这是公司里的规定。

Answer 3

这个就违返了劳动法的规定了，按照劳动法规定在员工离职时就必须要一次性全部结清工资，但现实工作中一般都会在员工辞职的次月发工资日打到卡上结清。

Answer 4

这个要分情况来看的，如果说所有的员工都是这样的发工资模式，那就没有问题，如果是针对离职的员工这样的发工资方式。那就有点不合适了！可以去劳动保障部门问问情况，只要不影响你领取社保或者公积金或者失业保险的进度的话，都是可以接受的，如果影响造成的损失可以去找公司赔偿的！

Answer 5

离职后结算工资，可以办理离职手续当天结算，也可以当下一个月发工资时结算，都是合法的。
如果再往后拖延，就属于拖欠工资了。就是违法了。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。