店长不是干活的店长，是领导人的，想想办法，拉拢骨干，打击小部分，在他们之中掺沙子，和他们关系都搞好，在他们之间以制造矛盾，让别人有事都找你诉说。
公司领导是给你压力，做好了，你看他们能说什么，只能表扬和奖励。
没有这此能力，就不干店长，当个小头目没有能力很受罪，还不如做个能干的职工，我们单位就有这种干部，让他领导两个人都 领导不好，让他自己干点事，苦点累点都行，没有办法人天生就这样。
我是店长,活我全干就没事,要求严了就全烦我,公司领导还挤着我,上挤下...
换个思路，你的领导能力，亲和力，统筹驾驭能力需要培养。店长不是干活的店长，是领导人的，想想办法，拉拢骨干，打击小部分，在他们之中掺沙子，和他们关系都搞好，在他们之间以制造矛盾，让别人有事都找你诉说。公司领导是给你压力，做好了，你看他们能说什么，只能表扬和奖励。没有这此能力，就不干...
每天上班店长就喜欢跟人聊天,我比较正经,该上班上班,这几天天天挑我茬...
做店长自以为是领导一样，所以喜欢管人，刷存在感，你太正经了，都不跟人家聊天，人家就觉得你不是一路，所以看不惯你，随时给你穿小鞋；当然不会辞你了，把你辞了那事情就得他自己干，谁喜欢没事找事干呢。所以呢，你要不就辞职，要不就忍着，就当他不存在，随他怎么整喽。
如果在工作上遇到店长处处针对你,颠倒是非,怎么办,她又是一个很不讲道...
你那个说不过他的话，你肯定我觉得你觉得，应该去辞职吧，毕竟长期在这个环境下工作的话，上司一直打压你，打压你的心情肯定不好受，再加上你生活的压力可能会越来越大，你生活的很压抑，甚至可能走上抑郁，所以现在的话，你如果说不过她也是没办法，毕竟别人的嘴是那么厉害，你自己都不够，还是没办法...
我是一个店的店长,属下稍微有点不开心就和我闹,我真的不想搭理,我都...
我认为你应该和你的属下们好好的沟通，毕竟你是老板，是这个店的店长，一：他的不开心是他私人的，而无关工作的事跟你闹，对你和工作不负责任，大可开除他。二：若是工作方面，两方要好好的协调，站在对方角度想想，才能使得他工作上有干劲！希望能解决你的问题 ...
比自己来的晚的员工当了店长,她就会在领导面前显摆自己同时贬低我,恨 ...
放心没有人是傻子尤其是领导，她这种贬低别人的方法最不受领导待见，因为领导都需要一个会团结人的下属。她现在应该是在某些方面做的比较好，你该放开心态，做好自己工作，多跟周围同事打好关系，估计她的对下属的关系也好不到哪去。
我是一名专卖店的店长,管理起来有点累 总觉得严肃点吧 气氛就不好 但...
管人靠学问。政治学、心理学、语言学、管理学、关系学，都能从中发掘无穷的智慧和潜能。因此，一个优秀的领导者是一个虚心好学、不断完善自己的知识结构，不断加强自身修养的人。作为领导，并不以为着什么都得管。应做到权限与权能相适应，权力与责任相结合。什么都干的领导是什么都干不好的。记住，...
店长污蔑我,我要不要向上级领导解释
如果是因为歧视或忌妒排挤你，那就健议你读三十六计和孙子兵法，很有用…这种事叫你别在意那是假的，实在很严重的话换个工作吧，省得受气。工作中同同事和领导关系紧张客观存在，良好的同事关系式做好工作的前提；自己要学会自我反思，要及时同同事和领导沟通，找出关系紧张得因素，如果是为了工作，忽视...
这份工作工资还可以就是店长什么事都不做,上班有点郁闷我该怎么办?
店长有店长的职责，店员有店员的职责，你只需要做好自己的工作就可以了，至于店长，在你没有了解清楚的时候不要去抱怨，店长的工作也没有必要向你汇报。做为刚入职的新人一定要谦虚谨慎，手脚勤快，不怕苦不怕累，多积累经验使自己快速成长起来。加油！
领导派我到服装店当店长,店里的老员工总是有意无意的冷落、排挤我,应该...
拿出你的威严，荣耀的背后注定孤独，但是你只要有了威严，她们是不敢在你面前表现出来的，所以一定要狠一点，不能心慈手软，不然他们会得寸进尺
我在一个专卖店上班,店长那种清高,说话老伤人,自以为是,背后爱打小报告...
这个社会什么人都有、保不齐你以后会遇到比这更过分的人、那你岂不是活不了了？你只能去适应社会、他清高就让他清高、你发发善心满足她的虚荣心又有什么不好？看见啦就当没看见、听见了就当没听见、其实你的毛病要大于你的店主、是你自己想的太多太扭曲了？其实人家没准还觉得没什么呢、所以你容...
