一般得到老板赏识的人都有哪些特征，这样的工作能力需要达到什么水平？

Answer 1

能力不够情商来凑，在职场中司空见惯，不论在官场或是职场，有些时候情商的必要性往往在能力以上，“见人说人话，见鬼说鬼话”此项能力许多人终其一生都不得其解，而有些人与生俱来就可凭这一本领混的风生水起，一个蒙脸干活的人始终市场竞争但是一个在领导眼前留下深刻印象得人。这社会，就没有啥也不会干人。人能力，除开技术性，业务流程及其他技术专业能力以外，许多人都忽视了社交媒体能力。并且还有了解错误观念，觉得技术专业能力较弱而社交媒体十分厉害的人，是无本领，靠关系。但是我们为何没把搞人际交往理解为融洽能力呢？这也是一门本领。

从另外一个视角来看，优秀人才分成三类，优秀人才，庸人，奴婢。人才是必不可少的，特点是有能力，单位要存活，发展趋势，非常需要优秀人才。但是由于有本事，因此，有不少人自尊心很强，大多数人不说好话，不巴结领导，有时还不懂事。庸人，有时无关紧要，一天到晚匆匆忙忙，但不知道他到底在干嘛。但企业也必须有这样的人。奴婢，尽管没有什么专业能力，但紧密与领导关系，融洽朋友能力很强，对领导的指令畏首畏尾，马前鞍后，像泳袖一样紧随领导干部，长久以往，领导干部就会对他另眼看待，所以往往会得到领导干部的热捧，破格提拔。从古至今，以往，今日，明日都是会这般。

个人觉得，专业技能，工作中能力及社交媒体都同样重要。有时甚至社交媒体比业务流程能力还重要。对一个组织的领导而言，其责任通常是进行上级领导安排的每日任务，然后维护保养机构的最基本稳定。要完成上级领导安排的每日任务，就必须有精通业务、能完成国家公务得人，这就是你所说会做事得人。可是，在达到目标以外，领导人员也是有个人利益的。清除滥用职权这种涉及到违法的事儿，你是否会期待工作中时会好的心情呢？假如是，领导干部也一样。既然这样，如果一个属下可以在不影响共同利益前提下，尤其善于让领导高兴，你觉得领导干部是否会喜爱他呢？

如果你是领导干部，又是否会喜欢这样的人？此外，大部分领导干部一定是怕被空架、期待出了事有人能为他搞定或背黑锅。如果一个欠缺业务流程能力得人偏要善于做这些事，换你也是领导干部，是否会喜爱他呢？最先正确对待精准定位你自己。人生在世在这个社会上，生存在一个集体中，蛇有蛇道，鼠有鼠路。即便是势利小人也有他生存的室内空间，英雄好汉也是有羡慕嫉妒的敌人。更何况你怎么能明确领导干部器重得人什么事都不做，哪些都不如你呢？做自己，他强任他强,清风拂山岗;他横由他横,明月照大河。高明的领导干部，它会正确的选择独挡一面得人；糊涂的领导干部，你又何必在意他错误的决定呢。

Answer 2

工作能力突出，经常找老板汇报情况，平时表现得非常认真积极，业绩完成得很好，能够站出来承担重任。起码要在公司混三年以上，对自己的工作、行业的认知水平很高，有能力处理公司突发的重大难题。

Answer 3

嘴巴会说话，会做事，积极主动，不用老板操心。这样的工作能力都是比较高的水平。因为要特别自律和学习能力强才能做到的。

Answer 4

第一类人，是口才厉害的人，说话能够掌握分寸感，知道老板喜欢听什么，知道公司需要什么，老板会十分器重。第二类人，工作能力出众的人，这类人会在公司会议上提出公司所面临的问题和相应的解决方法，而且思维独特创新，老板不希望这种人才被公司放走，所以会更加注重这类员工的待遇和职位。