那些能得到领导赏识或重用的人，他们的身上究竟有什么样的特征呢？

Answer 1

那些能得到领导赏识或重用的人，他们的身上究竟有什么样的特征呢？

1.善于人情世故。职场如江湖，不仅仅是看工作能力的地方，实力是前提，而人情世故才是关键，想要得到领导的重用，那么在为人处事方面就有一定的能力。在职场中，如果你情商低，不懂人情世故，是很难被领导欣赏的，还容易被扣上“不会做人”的帽子。因此，学会沟通和倾听，懂得换位思考不仅能让你和同事相处愉快，维护好人际关系，还能增加你获得领导重用的机会。

2.知道如何提出自己的建议。如果你只知道努力，领导最后可能不知道你是谁，公司里也没几个人知道你2。在做好本职工作的同时，要懂得及时恰当地在领导面前提出自己的意见和建议。在团队遇到问题的时候，如果你能提出自己的建议和解决方案，并得到问题的积极解决，你在领导面前的存在感肯定会不错。当你的工作能力已经很突出的时候，那么你就可以把自己平时的一些工作经验分享给其他工作经验一般的人。这也是情商高的表现。不像有些员工，能力确实很突出，但是很小气，面对别人的建议不愿意分享自己的工作经验。

3.必须有能力，可靠。想要得到领导的重用，成为心腹，最基本的条件就是你有能力，可靠。除了能在常规面做事，你还要知道如何处理更隐晦的事情。不违反公司规章制度，但能完成领导安排的工作。坚决不给领导添麻烦，更不要牵连领导。一旦有任何错误，你都要把它们全部记下来。虽然有些事情领导不会说清楚，但是你一定要明白他的意思，做到领导心里有数。不思考，不思考，不心机，是不可能得到领导重用的。这也是情商的另类体现，必须具备。

Answer 2

能得到领导赏识和重用的人，这些人都会有超常解决问题的能力，无论是在什么样的岗位上，都会为企业带来价值，而且会发现问题，解决问题还会规避问题，有良好的社交能力，跟别人会很好的沟通，会维护领导会站在领导的角度考虑。

Answer 3

有非常出色的个人能力，能够很好的处理交际关系，有很高的办事效率，对工作负责，有责任心。

Answer 4

这些人的工作能力特别的强，考虑事情非常的全面，特别的有团队意识，非常有责任感，能够站在领导的角度考虑问题，情商比较高，知道领导喜欢听什么样的话。