面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Answer 1

1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。

这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。

这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。

以我这里为例，校招一位应届生至少可以免除5W税额，而给应届生一个月只开3500工资，公司招人还能挣钱，应届生还埋头苦干，这种公司就不要去。

2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的

这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。

只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼。

3.面试你的人事和部门领导人数众多的

正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛？

4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的

这种公司我遇到过，典型的家族企业，因为全公司就没有外地的，所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的，见了谁都是说方言，所以HR平时习惯了，面试时也跟你用方言聊天。

一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处

Answer 2

如果面试中出现这5点信号，你就要警惕了，这家公司可能不靠谱，请谨慎入职，否则坑你没商量。

① 针对你的面试，没有任何准备，且很少有针对你的提问

这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。

针对你的面试，对方不会有任何准备，或者说对方也不知道要准备什么，有点类似于漫无目的的相亲。

本质就是，公司领导人其实也没想明白，总是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，实在不行就想办法辞退。

你加入一家公司，做了一名员工，其实是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有优势，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这其实很可怕。

很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还以为是自己做得不够好。

我在应聘文案编辑时就曾经遇到过这样的面试官，长达30分钟的面试，20分钟的时间都是对方在讲话，讲公司的业务，盈利模式，价值观，甚至要开几家分店都讲了。

对于我本身的能力优势，过往工作经历仅用几个问题就带过了，然后就说我符合应聘要求。

等到我入职的时候，才发现这个岗位需要公文写作能力，而我根本不具备这方面能力，我擅长的是淘宝达人编辑。

面试的时候沟通不到位，等到入职的时候才发现彼此都不是对方所需要的，结果浪费的是双方的时间和精力。

其实面试官就是在做面试这件事而已，而不是找合适的人才。真正靠谱的公司，靠谱的面试官一定会更多关注求职者的优势以及过往经验，看是否真正匹配当下的职位。

② 对于岗位职责，含糊其辞，只有笼络的概括

其实，对于招聘网站上的招聘文案就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。

比如“吃苦耐劳，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。

面谈的结果基本上都是拉你去做销售，无论你应聘的是什么岗位，面试官最终都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。

我并不是说销售不好，只是希望大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清晰的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦耐劳，有责任心”。

因为，苦就是苦，况且有些苦你根本没必要吃。所谓的有责任心，应该是双方的，要求员工对公司负责，公司首先也要对员工负责啊。

一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多重视了。

对于这样的公司，我劝你慎重考虑。

③ 公司业务刚起步，领导不关心细节

尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。

如果你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格局境界或是感恩，你就不要浪费时间了，更别入职了，因为这样的公司肯定维持不下去。

Answer 3

假如口试中泛起这5点信号，你就要警惕了，这家公司可能不靠谱，请谨严入职，否则坑你没商量。
① 针对你的口试，没有任何预备，且很少有针对你的提问这种现象常见于没有任何体系，也谈不上规模的小公司或是小作坊。针对你的口试，对方不会有任何预备，或者说对方也不知道要预备什么，有点类似于漫无目的的相亲。本质就是，公司领导人实在也没想明白，老是凭感觉，让你做这个也行，做那个也行，其实不行就想办法辞退。 你加入一家公司，做了一名员工，实在是把未来3~5年的前途托付给对方了。但是对方没想好怎么用你，或是压根不知道怎么用你，于是你不知道自己哪里有上风，哪里是弱势，甚至3~5年你都找不到方向……这实在很可怕。很可能到后来，你被耽误了，但是你不知道，你还认为是自己做得不够好。实在口试官就是在做口试这件事而已，而不是找合适的人才。真正靠谱的公司，靠谱的口试官一定会更多关注求职者的上风以及过往经验，看是否真正匹配当下的职位。
② 对于岗位职责，含糊其辞，只有羁縻的概括实在，对于招聘网站上的招聘案牍就能看出来，有些公司对于岗位职责的描述真的是一言难尽。好比“吃苦刻苦，有责任心”，或者是“文笔好”，“喜欢传统文化”...…应聘者看得云里雾里，不知道这个岗位到底是做什么的，仔细问就说面谈。面谈的结果基本上都是拉你去做销售，不管你应聘的是什么岗位，口试官终极都会说这个岗位人满了，销售岗在招人。我并不是说销售不好，只是但愿大家知道，一个正规的公司招聘，一定会有清楚的岗位职责，包括招你来做什么，需要你有什么学历，具备什么核心能力，或是需要什么工作经验，才不是笼统的一句“吃苦刻苦，有责任心”。一家公司连基本的岗位职责都不愿意描述出来，能有多大的责任心？就别想它能对应聘者有多正视了。对于这样的公司，我劝你慎重考虑。
③ 公司业务刚起步，领导不关心细节尤其是创业公司，在应聘的时候一定要和公司领导聊一聊，看他是否关心细节。假如你发现这个领导特别飘，不关心细节，只知道讲什么格式境界或是感恩，你就不要铺张时间了，更别入职了，由于这样的公司肯定维持不下去。最基本的事情做不好，后续业务开展起来一定麻烦不断，永远都在填坑，最后大家都苦不堪言。做好基本的事，直到公司有不乱的业绩增长了，才有资格谈战略题目，否则都是闲扯。 ④ 很轻易当场就允许你的薪水要求当时真是特别兴奋，心想这比我在外企工作的表姐赚得还多，然绝不犹豫地交了500元培训费……或者说这不是骗子公司，纯粹是负责人也没经验，不懂这个业务，所以才等闲就允许了你的薪水要求。但有句话是这么说的：你永远赚不到超出你认知范围之外的钱，除非靠命运运限；但是靠命运运限赚到的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必定的趋势。
⑤ 没有基本的社会保障有些公司不仅是不靠谱，更多的是烂，而且是烂到骨子里那种。就好比前段时间我接到一个电话，对方在招聘网站上看到我的简历，想挖我去做客服主管。我依旧清晰地记得对方和我说：我们是个人公司，刚起步，所以没有五险。

Answer 4

一、开空头支票

简单的来说，就是给你画大饼，让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。在入职时，领导说得好听，告诉你在未来几年内，会给你什么样的待遇，让你坐到什么位置等等，当你尽心尽力为公司做事一段时间后，发现领导并没有按你期望的要求来，此时领导仍然在不断地给你希望，让你等不要着急。这种不断画大饼，开空头支票的行为是领导常用的手段，跟着这种领导，不但你的目标难以实现，还会耽误你的时间。遇到这种公司、这种领导，一定要赶快离职，不要犹豫，一个好的公司会给你更大的发展空间，而不是一而再再而三让你失望。

二、公司人员变动频繁

公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。所以当很多人都选择离开，那么肯定是公司的问题，这也从侧面反应了这个公司内部并不团结；所以，遇到这种公司，我们也要考虑尽快离职了。

三、延期为员工交社保

社保是员工的基本保障，是员工应得的权益，如果一个公司连员工的社保都要拖沓，那么还有什么是可以相信的呢？现在的公司一般在员工试用期不交社保，而且试用期在半年到一年时间，这么长的时间不交社保，其实这样是不对的，但是很多人却默认是这样，很多公司也就心安理得了。还有一些公司总是拖交员工社保，遇到这种不给员工交付五险一金的公司，就算入职了也要尽快离职，基本的权益都得不到，其他的更不要想了。

Answer 5

一：面试通知：HR通知面试时态度粗鲁随意，有可能老板并不尊重员工，所以任命的HR与老板价值观一脉相承；

二：百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。相反的是有大量负面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司；

三： 工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。经 常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳；

四：办公地址：设立在偏远地区或者郊区、在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司，这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高；

五：面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，，有可能公司不尊重员工；

六：面试时的沟通：面试官表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者

七：频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙

八：标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司，坚决别去。出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性。

九：情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠。辨别要点是是否坦诚。明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值得一试。遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心容易观察。