面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Question

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

Answer 1

一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。

1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。

我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2. 迟迟不签劳动合同/劳动合同有坑

对签合同这件事一拖再拖的公司立马就可以拜拜的，非常不专业且没有契约精神。

还有，不管签什么合同，都需要谨慎再谨慎，那劳动合同主要要看哪些点呢？

①劳动报酬；②试用期；③五险一金；④违约责任

特别是违约责任，一定要看清楚，不然等你发现这家公司不靠谱想走的时候，可能会被扒下一层皮。

阅读合同的时候不要觉得不好意思，仿佛自己在怀疑对方似的，认真仔细阅读合同，才是负责任的表现，双方交付足够的真诚，接下来的合作才能更加顺利。

Answer 2

未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。

第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。

Answer 3

1、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。

大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。

公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。

3、千万别去！这踏马是996福报公司！

一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。

员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。

真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。

还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。

福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。

——by无念

认同的请双击屏幕，让我看见！

4、岗位职责和面试时大相径庭

传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。

结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。

5、无故延长试用期

这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：

①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；

②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。

6、老员工人数少

除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。

为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。

钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。

所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。

7、最后一点不重要，主要是提醒你点个赞！

Answer 4

首先，我们在公司去面试的时候，如果遇到面试官或者公司前台的态度和她们的表现，就可以看出这个公司不靠谱的，比如说很多情况到公司去面试都会是前台，在接待也有一些特殊的岗位，会事先告知前台，所以前台给人的第一印象以及他的表现的态度就非常重要，如果说这个前台给你的感觉是不愉快的，或者说是没有职业的，表现出来不耐烦，不友好的态度，那么就可以说明这个公司是不靠谱的，另外就是你去面试的时候，既然约定了院士的时间，那么，当你到达公司之后，面临着等待很长的时间，并且中途没有没有人来向你说明情况，这种情况也就意味着这个公司是没有任何时间概念的，这样的公司也是没有任何前途的，第三种情况就是你进公司面试的时候接待你的人，或者说是面试你的人，首先问的就是你的简历，而不问你的工作经历，他们只看中纸面上的一东西，而不注重你的实践能力，这样的公司也是不靠谱的一种表现，另外还有一种情况就是用人单位在安排面试官面试的情况安排不妥当，特别是有些情况特殊的，又没有人告知，就会导致用人单位安排同级别人员面试，或者说是安排下级的面试，上级或者让下级的工作人员一起参与面试的，可能这种情况都会导致面试的人员觉得这个公司没有任何前途，如果公司实在没有专业层面的面试官，可以请外面的顾问告知应聘者，这样也会觉得很正常的，还有就是在面试过程当中，面试官总是夸夸其谈，过度的渲染自己的公司多么多么好，往往这种情况，面试官都是回避了公司的一些不好的现象，只告诉了应聘者公司的优势，这样的情况也会导致应聘的人员觉得公司不怎么靠谱

Answer 5

问你的时候你可以对答如流，你问对方他却支支吾吾。

不久前，我曾去面试。当时应聘的电商运营，公司的项目是跨境“蓝海计划”。一开始，我进去里面好几个小伙子，看着阵仗还蛮大。

一时间有些小紧张，开始轮番提问，其实我不太懂这个。只是觉得电商都类似，加上熬夜苦背，觉得自己勉强可能应付过去。

也确实是这样，对方问完后就问我什么时候可以来上班。

不行啊，我得问问公司情况啊。可不可以做得来，我问对方咱们在哪个平台做，一个人说xxx一个人说ccc。然后有个人上来补充，说都做。

好吧，公司可以啊。做的广，我问这个运营是怎样的，对方支支吾吾告诉我很简单就是找个商品发布上去。

然后，让技术带我去参观公司。里面人黑压压一片，前台俩美女印象挺深。走进去，一看那电脑画面，我惊愕了，这不会是网吧？

让我来做网管？不就是一堆小屁孩，在听歌、看电视剧，技术让我看了他们的操作，一个上货软件在采信息，他自己改标题。

这，我果断不能去呀。又不是闲的去上网，不久后听说他们涉嫌xxx被抓了。真的是，两个人买点电脑租个房就是公司呀。