什么情况下2n+1赔偿

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在什么情况下需要支付2n+1赔偿？
情况一：未签订劳动合同且无过失性辞退。用人单位在没有与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果因无过失性原因提前一个月通知解除劳动合同，那么在支付经济补偿的基础上，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即2n+1的赔偿。
情况二：劳动者因病或非因工负伤无法工作。如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也无法适应用人单位另行安排的工作，而用人单位违法解除劳动合同，未提前书面通知劳动者，则需支付2n+1的赔偿。
这里的n代表经济补偿，2n是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿，+1是指代通知金。
对于违反合同的行为，双方可以协商解决，也可以通过仲裁或起诉至法院处理。如果对方不履行合同或存在违约行为，另一方可以向法院提起诉讼，要求对方继续履行合同或赔偿相应损失。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条。这些法律规定了在特定情况下用人单位应承担的违约责任，以及当合同义务未得到履行时的补救措施。