未签订劳动合同属于违法吗

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不签订劳动合同是违法的。对于公司而言，不与员工签订劳动合同是违反法律的行为。根据法律规定，用人单位有义务在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。未能履行这一义务的公司可能会面临以下法律后果：
1. 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，则应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。在这种情况下，员工最多可以要求支付11个月的双倍工资差额。
2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。
3. 对于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，用人单位应自应当签订之日起向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。员工根据此规定要求支付双倍工资时，没有最长时间的限制。
在劳动合同续签方面，需要注意以下几点：
1. 收集到期需续签员工的信息。
2. 提前一个月通知用人部门：（1）评估员工的工作表现；（2）确定续签合同的类型。劳动合同通常分为三种，续签时通常不会选择以完成一定工作任务为期限的合同。剩下的两种类型是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
综上所述，不签订劳动合同是违法的，公司不与员工签订劳动合同是违反法律的行为。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律后果。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。