公司不给员工签劳动合同属于违法吗

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不签劳动合同是违法的。法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，将面临每月支付两倍工资的法律责任，并补订书面合同。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，规定了未在用工一个月内签订书面劳动合同的法律责任。

具体而言，若用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年仍未与劳动者签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者权益，确保双方权益明确、稳定。补订书面劳动合同，也是在法律框架内对未签合同情况的弥补。

不签劳动合同的后果明确且严厉，不仅要求用人单位支付双倍工资，还应补订书面合同。这不仅体现了对劳动法的严格遵守，也保护了劳动者的合法权益。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免违法风险。

总结而言，不签劳动合同不仅违反了劳动法规定，还将面临法律责任。用人单位应积极履行法律义务，及时与劳动者签订书面合同，保护双方权益。这一措施不仅有助于维护劳动市场的公平与秩序，也体现了对劳动者合法权益的尊重与保护。