企业不和员工签订劳动合同犯法吗

Answer 1

违法。
一、劳动合同的必要性
劳动合同是劳动关系的基础文件，它规定了员工与企业之间的工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项。签订劳动合同有助于明确双方的责任和权益，减少劳动争议的发生，并为员工提供法律保障。
二、企业不签劳动合同的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果企业未与员工签订书面劳动合同，将构成违法行为，可能面临法律责任。
三、员工的权益保障
员工有权要求企业与其签订书面劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求企业承担相应的法律责任。
四、违法后果
对于不签订书面劳动合同的企业，劳动监察部门有权依法进行处罚，包括责令限期改正、支付赔偿金等。同时，员工也可以依法解除劳动合同，要求企业支付经济补偿等。
综上所述：
企业不和员工签订劳动合同是违法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求企业签订书面劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业应当遵守相关法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法律条款明确规定了企业应当与员工签订书面劳动合同的义务，以及未签订劳动合同的法律后果。企业应当遵守这些法律规定，确保与员工建立合法、稳定的劳动关系。