不与员工签订劳动合同违法吗

Answer 1

1. 如果企业与员工签订劳动合同后，不提供合同给员工，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，生效的劳动合同文本应当由企业和员工各自保留一份。如果企业拒绝提供合同给员工，员工可以向劳动局投诉，并迫使企业改正。如果这种做法给员工造成了损害，企业还需要依法进行赔偿。
2. 企业不提供劳动合同给员工是否违法？根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。此外，根据第八十一条，如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令企业改正，并对劳动者造成损害的，企业还需要承担赔偿责任。
3. 在签订合同时，劳动者需要了解企业的一些基本信息，例如企业的法人代表、地址和电话等，这些信息可以通过查询工商登记信息获得，并且需要将这些信息明确写在合同中。
4. 劳动者的具体工作内容和工作地点需要在合同中明确规定，避免口头约定。劳动报酬，包括基本工资和奖金等，也需要明确，不要轻信老板的口头承诺。
5. 试用期的问题需要特别注意。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。如果只约定试用期而没有其他条款，这样的合同是无效的。在试用期间，用人单位不能无理由解除劳动关系。除非劳动者不符合招聘条件，否则不能随意解雇员工。
6. 劳动报酬的支付方式和支付时间需要在合同中明确规定。有的企业会扣发员工的工资，这种做法是不合法的。如果劳动合同终止后，企业拒绝支付被扣发的工资，劳动者可以通过劳动仲裁来解决问题。
7. 劳动者的工作时间和工作条件需要在合同中明确规定。有的劳动者为了多赚钱，会默认企业的超时加班要求，这是违反劳动法的。因此，工作时间和工作条件需要在合同中明确规定。
8. 劳动者不应签署空白合同。有的企业会拿出空白合同让劳动者签名，这种做法是无效的。如果发生劳动争议，这样的合同无法作为有效的法律凭证。
9. 如果合同中约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上是无效的，劳动者可以拒绝签署。
10. 劳动合同盖章后，劳动者和企业各保留一份。劳动合同是发生劳动争议时，双方可以出具的最直接、最有效的法律凭证。因此，劳动者应确保自己手中有一份合同。