公司不和员工签订合同违法吗

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公司不与员工签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若在用工后一个月内未签订，公司需向员工支付两倍工资。若未与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，公司需支付两倍工资。法律依据为《劳动合同法》第十条及第八十二条。确保公司遵守法律，与员工签订劳动合同，维护双方权益。

根据《劳动合同法》第十条，公司与员工建立劳动关系时，必须签订书面合同。如在员工入职一个月内未签订，公司需承担法律责任，支付员工两倍工资。若公司未与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，需支付两倍工资。这是法律明确规定的，确保公司与员工权益得到保护。

为确保公司合规运营，应严格遵守《劳动合同法》。第十条明确指出，公司与员工建立劳动关系时，应当签订书面合同。若在员工入职一个月内未签订，公司需向员工支付两倍工资。此外，若公司未与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起，需支付两倍工资。这些规定旨在保护员工权益，确保公司合法运营。

公司不与员工签订劳动合同，违反《劳动合同法》。第十条指出，建立劳动关系时，应签订书面合同。若未在员工入职一个月内签订，公司需支付两倍工资。对于未签订无固定期限劳动合同的情况，公司自应签订之日起需支付两倍工资。这是法律规定的，旨在保护员工权益，确保公司合法合规运营。