公司不给员工劳动合同触犯哪条法律

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一、公司不与员工签订劳动合同是否违法
公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同的后果
1. 未签订合同不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。即使没有签订劳动合同书，员工仍享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法规定的各项义务，其中包括依法缴纳各项社会保险费。
2. 用人单位终止或解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
3. 用人单位终止或解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为用人单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工可以要求用人单位给予赔偿。
4. 员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位。但如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，无需对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5. 用人单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月）。在试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但如果未签订劳动合同，则不存在试用期，用人单位需要依法支付经济补偿金。
6. 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
7. 不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成员工工资损失、工伤、医疗等待遇损失，用人单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。
8. 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，为了保护劳动者的权益，我国出台了专门的劳动法。用人单位在录用员工时，最好按照法律规定签订劳动合同。如果你对这方面还有更多问题，可以提供专业法律咨询服务。