法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解仲裁法内容适用范围
1. 员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；2. 双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6....
劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
通常有哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》适用于解决劳动者与雇主之间因确认劳动关系所引发的争议。这些争议可能围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而展开。此外，该法也适用于处理除名、辞退与辞职、离职等与员工离职相关的争议。涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题，也均在适用范...
劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议 ?
一、《 劳动争议调解仲裁法 》适用于六类 劳动争议 ： (1)因 确认劳动关系 发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (3)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、 工伤 ...
劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容
3. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金发放，以及法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，劳动争议调解仲裁法适用于上述所有情况。本法旨在通过调解和仲裁程序，解决劳动关系中的争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议调解仲裁适用的条件有哪些?
劳动争议调解仲裁适用的条件，是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法内容
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，鼓励协商和调解，但若无法...
劳动争议仲裁的适用范围有哪些?
也要纳入劳动争议调解仲裁法的调整范围。通过对劳动仲裁适用范围的了解，我们知道其实并不是只要劳动者与用人单位之间发生的争议，就一定可以申请劳动仲裁进行处理。如果并不在法定的仲裁范围内，那么即使申请了仲裁，也是不会得到受理的。这种时候，一般可以直接向法院提起劳动诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
劳动仲裁非终局裁决的适用范围
(一)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第 (一)项的适用 1.“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。 2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院...
