停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳
停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部...
停薪留职五险一金谁负责
法律分析:停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定,可以由个答森人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同枣则没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
停薪留职五险一金谁负责
法律主观:停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。法律客观:《关于贯彻执行(中华人民共和国 劳动法 )若干问题的意见》第九条 原固定工中经批...
停薪留职五险一金谁负责
法律分析:停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第2条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险...
停薪留职五险一金由谁来缴纳
停薪留职期间五险一金的缴纳责任,通常由单位和劳动者共同协商决定。停薪留职是指特定员工在特定时间段内暂停工作与薪资,但保留其员工身份的制度,合同或协议的有效期通常不超过两年。根据《社会保险法》第二条的规定,国家建立包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的"五险一金"等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关凯凳系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责...
停薪留职五险一金谁负责
当员工选择停薪留职时,由于薪酬停滞,相应的"五险一金"缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及,可能规定个人需自行承担部分,而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定,通常情况下,原单位的职责类似于挂靠管理,社保账户仅保留和管理,所有费用,包括单位和个人部分,都由个人承担。根据...
孕期停薪留职五险一金谁负责
法律分析:孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。社保这一块,只要劳动关系没解除,社保就得交。公司和员工各自承担相应部分,建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留...
停薪留职五险一金谁来负责
在停薪留职期间,五险一金的缴纳问题是由单位和劳动者根据双方的协商结果来确定的。停薪留职合同通常会明确这一细节,旨在保障特定员工在特定时间可以离岗休息,同时保持其员工身份。合同有效期一般不会超过两年。根据《社会保险法》第二条,国家为公民建立包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险...