停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳

如题所述

停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部负责承担。
【法律依据】
《社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳
停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部...

停薪留职五险一金谁负责
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停薪留职五险一金谁负责
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...

停薪留职五险一金谁负责
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停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的"五险一金"等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。如果合同没有规定那么个人与原单位的关凯凳系.类似于挂靠管理单位只负责保留和管理社保账户.所有的社保费用包括单位和个人承担部分都由个人全部负责...

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