根据《社会保险法》第六十条，雇主有义务自行申报并按时全额缴纳社会保险费，除非遇到不可抗力等法定原因，否则不能缓缴或减免。员工应缴的社保费用，通常由雇主代扣代缴，雇主每月需要将缴费明细告知员工本人。
对于无雇工的个体户、未在单位参保的非全日制工作者以及灵活就业人员，他们可以直接向社保费征收机构缴纳社会保险费，无需通过雇主中介。
停薪留职五险一金谁负责,停薪留职五险一金谁负责缴纳
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都由个人全部...
停薪留职五险一金谁负责
法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。法律客观：《关于贯彻执行（中华人民共和国 劳动法 ）若干问题的意见》第九条 原固定工中经批...
停薪留职五险一金谁负责
停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
停薪留职五险一金由谁来缴纳
停薪留职期间五险一金的缴纳责任，通常由单位和劳动者共同协商决定。停薪留职是指特定员工在特定时间段内暂停工作与薪资，但保留其员工身份的制度，合同或协议的有效期通常不超过两年。根据《社会保险法》第二条的规定，国家建立包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险...
停薪留职五险一金谁负责
法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同枣则没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有的社保费用，包括单位和...
停薪留职五险一金谁负责
但在停薪留职期间，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担，生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。但是，如果企业实行停薪留职，则双方可以在停薪留职协议中就社会保险费用承担的...
停薪留职五险一金谁负责
当员工选择停薪留职时，由于薪酬停滞，相应的"五险一金"缴纳责任会转移到个人。合同中若有明确提及，可能规定个人需自行承担部分，而单位应缴纳的部分则按照合同条款执行。如果没有明确规定，通常情况下，原单位的职责类似于挂靠管理，社保账户仅保留和管理，所有费用，包括单位和个人部分，都由个人承担。根据...
停薪留职五险一金谁来负责
在停薪留职期间，五险一金的缴纳问题是由单位和劳动者根据双方的协商结果来确定的。停薪留职合同通常会明确这一细节，旨在保障特定员工在特定时间可以离岗休息，同时保持其员工身份。合同有效期一般不会超过两年。根据《社会保险法》第二条，国家为公民建立包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险...
停薪留职五险一金谁负责
当员工选择停薪留职时，五险一金的缴纳责任有明确规定。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳，单位和个人需按照相关法规共同承担。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，这些保险旨在保障公民在特定生活状况下的物质支持，如年老、疾病、工伤、失业和生育。至于生育保险和工伤保险，单位...
停薪留职五险一金谁负责
由个人全部承担。停薪留职意味着个人在暂停工作期间不再领取工资，因此个人需要自行承担五险一金等社保费用。根据规定，停薪留职期间，个人的社保费用由个人全额负担。在某些情况下，如果合同中有明确规定，个人可以自行承担应该承担的部分，而单位则负责缴纳单位应承担的部分。这需要根据具体合同的约定来执行。...
