有关绩效工资和工作后上五险一金的问题？？

Question

公司是外企，确切的说是港资企业。
假设我的工资构成是：基本工资1500+绩效工资2500+各类补助800/月，那么：
1，绩效工资一般会全额发吗？还是会以各种原因克扣导致发不全？
2，上五险一金时，是按照总体工资4800为基数来乘以百分比，还是以基本工资1500为基数呢？这个差很多的，我还没正式过去，所以现在还不大方便问，但心里嘀咕啊，有经验的朋友请帮忙！

Answer 1

绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。

五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系，一般有百分之60，百分之100，和百分之300三档次，公司是百分之20是作为绩效工资，可以不发。

Answer 2

1、绩效工资会根据绩效考核的结果来核算，当然了，绩效考核的结果会呈现正态分布，意思也就是说可能会高于2500，可能会等于2500，也可能是低于2500。.
2、第二个问题要看你公司的规范程度，说不定按照当地的最低缴费基数缴纳也不一定。及时维权

Answer 3

1.如果公司够正规的话，绩效一份不会少
2.我还是想说如果工资够正规的话而且不小气的话 会按照4800帮你交保险，但是你遇到的公司不够大方的话 他按1500给你交 你有脾气也没用。
我们公司虽然小但是这方面还是比较完善的 我就是做工资和五险一金这方面工作的，如果是我的话我一定会选择对员工有利的一方。

其实谁说都没用 就看你公司自己了。

Answer 4

绩效工资可能是仅仅的一个说法
或者合同中有具体的约定
社保基数是上年度月均工资