没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿
未签订劳动合同及未购买保险的情况下,当员工选择解除劳动合同,公司应承担支付经济补偿的责任。若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面合同,须额外向员工支付每月工资的双倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。如果公司违反规定未与员工签订无固定期限合同,自应签订无...
没签劳动合同没买保险单位需要赔偿吗
没有签订劳动合同,单位需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,单位需向劳动者每月支付二...
没签劳动合同没买保险应当怎样赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿。同时,还应及时补缴社会保险,以保障劳动者权益。如用人单位未能按时履行这一责任,社保经办机构将有权责令其限期缴纳或补足,并加收滞纳金。
公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同,那么根据相关法律规定,公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿。2. 如果公司没有为员工购买社会保险,员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿,那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限,公司需要进行补偿。一...
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。1、无合同需要给双倍的工资补偿。2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3、劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,首先要面临的就是...
没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿
法律分析:没签劳动合同没买保险,单位赔偿标准:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
没签劳动合同没买社保怎样赔偿?
国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定,要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同和办理社会保险,如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿,未缴纳的社会保险需要补缴,并受到相应处罚。 一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿?1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇赔偿:如果公司违法解除劳动合同,公司需承担赔偿责任,赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。4. 失业保险金:如果员工在公司工作满一年,公司违法解除劳动合同,还需支付...
公司不签合同不交社保怎么赔偿?
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第...