私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

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即使私人老板未签订劳动合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，雇主应在劳动者开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果未能按时签订，雇主应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。劳动者可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
劳动合同法规定，用人单位应在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订劳动合同。由于雇主的违法行为，劳动者可以立即辞职，并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班费，补缴社会保险等。
这属于劳动纠纷，劳动者应尽快申请劳动仲裁。劳动者无需承担任何责任，并且可以随时提出书面离职。申请劳动仲裁时，劳动者需要提供以下材料：
1. 劳动争议仲裁申诉登记表；
2. 申诉书，详细说明申诉理由和要求，需一式两份或根据被诉人数量提供；
3. 申诉人身份证明及其复印件；
4. 如委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人是执业律师，应提供律师证件复印件；如果委托人是公民，应提供不收费代理协议书以及代理人与委托人之间的关系证明；
5. 被诉人工商注册信息资料；
6. 证明申诉人与被诉人之间存在劳动关系的材料；
7. 《提交证据材料清单》一式两份。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。