劳动法对旷工处罚有标准吗？

Answer 1

劳动法里面，没有明确的条例关于员工旷工处罚的标准，但是对于因为旷工导致的解除劳动合同以及单位要求赔偿的经济损失（扣除工资）就有明确规定。

一般情况下对于旷工的认定以及处罚，以单位民主程序制定并已告知的《员工守则》为准，只要该《员工守则》没有严重违法劳动法规定情况，其对于旷工的处罚是属于有效的。

一、旷工的定义：

旷工，就是指员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满，不申请续假或续假未获批准而逾期不归或者不服从工作安排，不按时到单位安排的工作岗位工作等行为。

二、法律上关于旷工处罚问题：

1，关于旷工工资处罚问题

员工因为个人原因旷工违反单位制度造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求从劳动者本人的工资中赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》(1)里明确，若扣除单位经济损失后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 

2，关于旷工解除劳动合同问题

员工若因为个人原因旷工而导致严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情况下，单位是有权给予解除劳动合同的。员工也应该按照单位发布《员工守则》流程到单位办理相关的解除劳动合同关系手续。

由于劳动法(2)规定，单位是不能无故对于以下人员进行解雇，因此若以下人员因为个人原因导致旷工情况下，单位必须提供有效资料证实其违反单位劳动合同以及制度的资料导致重大损失等情况下才可以解除劳动合同(3)，否则视为违反劳动法。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用资料

《工资支付暂行规定》第十六条.

《中华人民共和国劳动法》第二十五、二十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十二条.