领导总会给我安排职责之外的工作，这到底是器重我还是欺负我呢？如何判断？

Answer 1

领导干部一直帮我分配岗位职责以外的工作中，是赏识你。由于你太诚实了，无论他说什么，你都不会婉言谢绝，都不会明确提出一切规定。老板喜欢这种员工。他什么事情都能够交给你。还不用说太多话。如果遇见更冲动的事儿，能够现场回绝这个工作，乃至明确提出提高工资等要求。

主要是因为你肯定不会抵抗，也拒绝不了，因此老板愈来愈欺负你。因此在工作上勇敢说不也是一门学问，老板觉得做再多的事都能做，做为资产阶级，要将利润最大化，因此不断盘剥你，你觉得这是高度重视，这其实是更多榨取。

如果真老板喜爱，老板肯定不会分配这么麻烦任务，反倒会安排较为有意义、比较有的利益事儿，因此在职场中不能过于诚信，企业不敢相信有一份收获得话，越诚信越被欺负，很好地证明了自己的能力足够应对难度高工作，假如工作没有完成好，就能从失败中汲取教训。最少你可以获得不可多得的锻炼的机会。后边不坚持你，推动工作时，没有在更高程度上帮你解决难题，不会给你自信心，此外，可以不用分配一切重要的事让你，交给我，只有勤奋，竭尽所能。

例如，是不是吵过架，是不是接触了对方权益，是不是站在他对立，是不是要让自己的人来接你岗位。什么事情都做不了，也做不了。听了你的详细介绍，这件事情难度高，得罪了人。此人能力不行的话，极有可能会发黄。由于最后吃亏的人唯有自己，想想自己在工作上有什么错事，或者是有站错状况。最主要的核心是什么也没有，仅有你的爱充满能量，没事儿做一件事，随处惦记着这件事情，也就不会得罪人了。

Answer 2

一定要看老板会不会亲自带你，会不会教你一些知识，会不会出去谈生意的时候带着你，让你学习一些专业的知识，会不会把你介绍给别的人认识，这样就能够判断领导是器重你还是欺负你。

Answer 3

我认为肯定是欺负你老板，如果器重的话会交给你重要的工作，而不是繁重的工作，这一点区别很大。

Answer 4

我感觉这是欺负你，因为领导如果真的要重视你，他肯定是要注重培养你的能力的，会让你在职责之内工作。