公司目前规模不大,给的工资低,在什么条件下适合提薪资?
如果老板就是不给我涨工资，有的时候确实也可以提一下。老板给我们涨工资，当然体制内的除外，体制内有自己专门的薪资体制，一定是因为老板对我们对公司的贡献在未来和之前比，有了增加，比如，你刚进公司的时候，一个月可以为公司成交10万的业绩，经过两年的业务锻炼，你现在每个月可以帮助成交50万的的...
公司目前规模不大,给的工资低,你会选择留下来吗?
一、公司规模和工资都应该成为择业的考量范围一个规模不大，并且工资还不高的公司工作，但没有多好的前途，而且如果薪资待遇还不好的话，不太适合长期发展。应该提前做好准备，然后寻找更好的就业机会。要更大的平台去，或者是到薪资待遇更加丰厚的公司工作。规模小，工资低的公司，投资者一般不会将这种...
工资太低想要加薪,该怎么和老板进行沟通?
1. 不要直接提加薪 对自己薪酬偏低的情况，可以在设计薪酬或年终奖相关事宜的时候，向领导提出来，但是不是提给自己加薪水，而是问一问领导公司最近是否有调薪的计划，对一些薪酬偏低的人是否有可能再往上提一提？根据领导的反应，特别是向我们透露的一些企业政策，来判断下一步的做法。2.开玩笑地提...
...初入职场的新手碍于面子不好谈薪资,怎么得体的跟老板谈工资条件?
不要太担心工资不好谈的问题，每个稍微正规一点的公司都有自己的薪酬结构体系。这并不是说人力资源认为如果你状态好，你可以翻倍。当然会根据你的面试或者其他条件有一个合适的范围，但只是相对范围。人力资源部给的标准不是针对你个人的。当然，你要拿工资，哪怕是一块钱。这是对你的劳动和工作量的认...
当公司薪资有点低时,该如何谈涨薪?
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进入职场中发现自己的薪资是最低的,该不该跟领导主动提加薪呢?
宜晓之以情动之以理，不适合直白规定加薪。例如你可以向商家提自身要供房、供车、孩子教育这些，但凡你能说的，都能够说，随后提必须加薪才可以平稳情绪。宜服务承诺，不适合说伤人的话。例如你可以提只需加薪，一定会更为认真工作，收益企业。不适合说不用就离开。宜比照，不适合吹嘘别人企业。例如...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
个人认为,觉得工资低可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以提离职! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到工资涨了,还要看到所承担的风险。在高工资...
职场关系:职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功的技巧?
可以站在领导的角度想一下，为什么要为自己涨薪这个问题，一般情况下，只有能为公司创造更大价值才有加薪的资本，而不是在公司呆的时间长就要涨工薪。在提出这个要求的时候一定要想下前置条件。向老板提加薪是正常的事情，心态非常重要升职加薪是每个人都期待的事情，却很少人愿意主动的提出，大多数人是...
薪资太低离职了,面试如何谈薪资?
你自己内在技能充实可以在你的领域耀耀生辉，不用你提老板就会主动给我加薪给你升职，刚进入一个公司，要多学多看多用，不要听信别人谗言，自己衡量这个公司有没有好的前途是不是好的平台，努力充实自己涨薪资都是早晚的事情。这个事要综合考虑一下，你是否愿意在这个单位长期呆下去。如果对单位不抱...
如何选择和老板谈薪的时机和场合?
还有就是作为一个普通员工，其实是没有资格跟老板谈工资的，因为你们的工资在之前签订劳动合同的时候就已经定好了，现在的主动权在老板的手里，而不是你的手上，所以你一定要拿出一定的业绩向老板证明你有资格跟他谈工资，因为你为公司付出了很多，你应该得到补偿。最后就是谈工资的时候要注意你的说话...
