公司目前规模不大，给的工资低，在什么条件下适合提薪资？

Answer 1

其实呢，涨工资，这个事，一般是不用谈的，对于下属员工的付出与得到，作为领导和老板，站在更高的角度一定会看得更清楚。

很多时候我们会以为自己的付出老板没看到，自己的努力在业绩中体现不出来，自己能委屈。有一天你当了老板就就会知道，这些事情，其实老板都是看在眼里的，千万不要低估你的老板哦。

如果老板就是不给我涨工资，有的时候确实也可以提一下。

老板给我们涨工资，当然体制内的除外，体制内有自己专门的薪资体制，一定是因为老板对我们对公司的贡献在未来和之前比，有了增加，比如，你刚进公司的时候，一个月可以为公司成交10万的业绩，经过两年的业务锻炼，你现在每个月可以帮助成交50万的的业绩，而且以后你能稳定得为公司带来这个收益，甚至会更多。在这个前提下，如果老板没有认同你的价值，有的时候需要一个契机，可以提示老板一下，是水到渠成的事情，而不是一定要靠一个什么技巧去“套路”你的老板。

在什么样的情况下去提示老板呢？

比如，在你完成了一个重要的项目，谈成了一个高价值客户，比如，年终的时候一年公司整体发展不错，你的表现也不错，比如，老板在和你谈未来规划的时候，当然前提是在你之前的表现还不错的基础上，比如，在试用期转正的时候，或者是在你的合同到期需要续签的时候。比如，没有比如了，我觉得你已经明白了。总之，你得找老板老板对你满意的时候，谁也不喜欢那种整天不好好干活还总谈条件的员工。

说到底，咱们还得不断给自己长本事，为公司多做贡献，如果这样老板还是不给你涨工资，你已经

有了跳槽的资本，那个时候就是你说了算了，是不是？

Answer 2

是在公司取得一些成就的时候，再提工资比较合适，已经取得了一些钱，所以就会给员工也会有所提升。

Answer 3

可以在公司发展特别好的情况下，或者是在公司签约了一个大单的情况下去，进行相应的提薪资。

Answer 4

我觉得在你有很好的工作效率，有很高的业务能力的情况下适合提薪资，这样不会让领导反感。

Answer 5

可以在自己老板高兴的时候去和自己的老板提薪资，也许就会得到一个非常好的结果，还有就是应该保证自己的工作能力。