老板招收六十五岁以上的又没有与其鉴订合同这算不算违法行为？

Question

如果在老板那里干活，60岁以上的，出了车祸，老板有没有责任？

Answer 1

老板招收65岁以上的人又没有与其签订劳动合同，属于违反《劳动合同法》的违法行为。如果该员工发生了车祸，老板同样需要付相关的治疗和支付劳务费等责任。供参考。

Answer 2

超出退休年龄的人员与企业不用签署劳动合同，需要签署劳务合同规范权责。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”的规定，出了车祸，老板有责任。

Answer 3

老板招收六十五岁以上的，又没有与其鉴订合同，不算违法。
因为法定退休年龄为年满60周岁，再就业形成的是雇佣或劳务关系而非劳动关系，即使是在工作中发生车祸，也不能被认定为工伤，而属于人身伤害。无法享受工伤待遇，但可以主张相应的人身伤害赔偿。
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”的规定，出了车祸，老板有责任。

Answer 4

像65岁以上的是属于退休年龄，是不用再签署劳动合同的了。但是如果是在工作期间受伤，公司是有责任的。

Answer 5

算是违法的，没有签订劳动合同但是口头上有约定的也可以认为是合同。