劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的bai工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-01-15
可以适当扣工资，签合同有说明，离职要提前一个月，突然离职给公司造成一定的对接麻烦，每个月十号，十五号发工资，比如员工领完工资就不来了，员工自己也没想过要那十天半个月的工资。如果工资多的话，比如几个月没发工资，这种情况不能全扣，只能适当扣除
第2个回答 2021-01-15
按照劳动法的规定和贵公司的规定，可以扣员工工资的！员工必须提前30天提出辞职并递交辞职报告！好让公司提前找人顶替他的工作才行的！
第3个回答 2021-01-15
不可以扣工资，按员工实际工作的天数计发。未经公司批准擅离职守，公司可以按劳动规章制度处罚。
第4个回答 2021-01-15
员工突然离职，公司可以扣员工工资吗？员工突然离职，公司得根据协议当初入职的合同，按合同规定去办，如果合同规定可以，扣工资的话，那就扣工资本回答被网友采纳
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