公司未对员工缴纳保险，是否违反劳动法规定？

Question

公司去年6月份投产至今，一直未对员工办理任何保险，是否违背劳动法规定？员工主动辞职，公司是否应当按劳动法规定多发一个月工资呢？
"用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资":什么地方可以查到用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资呢？

Answer 1

当然违反，公司应为员工补缴入职一个月后至如今的保险。根据劳动合同法第三十八条的规定，公司不缴纳保险是员工可解除合同的法定条件之一，但应提前三十日通知（试用期提前三天）根据劳动合同法第四十六条的规定，这种情况应当得到经济补偿。标准为工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

Answer 2

　　违法 劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。补交社保。
　　法律依据
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十八条“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”属违法，劳动者可以解除劳动合同，用人单位不仅需要赔偿劳动者社会保险费，还得支付劳动者经济补偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

Answer 4

用人单位未依法给职工缴纳保险，属于违法行为的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 5

自建立用工关系后应该缴纳社会保险，但是现实中有的企业即使投产也没有办起相关执照，所以不具备缴纳保险的资质，这一点是有待协商的，有可能是企业故意，也有可能是无意。
如果员工单单辞职，是没有补偿的
如果员工辞职时候以书面形式明确告知对方系因未按法律规定缴纳社会保险的原因辞职，可在后面的诉讼中要求补偿