劳动法求解答
双倍工资：是当时约定的工资发放？还是我所有工资包括加班费发放？我2个月零8天，8天也双倍？
经济补偿/赔偿金：单位和我没有约定岗位职责，现在以不能胜任岗位、表现不符合录用为理由辞退我！请问这是补偿还是赔偿？补偿/赔偿是按当时约定的工资算还是我所有工资包括加班费发放？
辞退代通知金：口头告知我试用期3个月，我干了2个月多，辞退代通知金应该是多少（据了解，如果单位签合同，是一年的合同）
补缴社会保险和住房公积金：单位缴全部还是按原来的比例来？ 我自己还要缴一部分吗？
是否有保险赔偿金或相应的赔偿金？
单位按工资/30计算、月休6天现在这些和我算工资有冲突，我是否按21.75算工资和每月8天休假（单位是标准工作制）
加班费是包含在工资里吗？
加班费应该怎么取证？
周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？
单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？
单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？
单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！
还有其他赔偿吗？
1.双倍工资：是当时约定的工资发放？还是我所有工资包括加班费发放？我2个月零8天，8天也双倍？
双倍工资是指你的实得工资为基础，再多发一次。实得工资包括了加班费和其他工资性收入。
双倍工资是指公司从你入职后一个月内，没有跟你订立劳动合同，那么从你入职满一个月后开始起算，直到你离职为止的时间段，你可以获得双倍工资。
2.经济补偿/赔偿金：单位和我没有约定岗位职责，现在以不能胜任岗位、表现不符合录用为理由辞退我！请问这是补偿还是赔偿？补偿/赔偿是按当时约定的工资算还是我所有工资包括加班费发放？
无论公司以什么理由解聘，只要过了试用期，就必须支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者前12个月的平均工资水平来计算的，如果没有工作满12个月，按实际工资收入水平计算，包括所有实得工资，加班费等。
3.辞退代通知金：口头告知我试用期3个月，我干了2个月多，辞退代通知金应该是多少（据了解，如果单位签合同，是一年的合同）
如果试用期内不符合要求，是没有代通知金的。不过公司要提出不符合要求的证据和标准。
但是你的情况你自己清楚，你到底是被坑的还是真的不符合。公司有不规范的地方。没有跟你签订劳动合同。但是我相信多数的公司不会骗人来工作两个月就炒掉的。当然你可以执着追究，但是也可以退一步海阔天空。
追究方法：坚持没有合同，自行提出书面解除劳动关系通知，然后申请仲裁，要求对方支付半个月的经济补偿金。
4.补缴社会保险和住房公积金：单位缴全部还是按原来的比例来？ 我自己还要缴一部分吗？是否有保险赔偿金或相应的赔偿金？
如果申请仲裁要求公司补缴社保和住房公积金，那么按法律规定，公司补缴公司部分，你也要补缴劳动者自行负担的部分。你可以申请滞纳的利息，不过一般不会支持。
5.单位按工资/30计算、月休6天现在这些和我算工资有冲突，我是否按21.75算工资和每月8天休假（单位是标准工作制）
标准计算加班费和日工资的方式是：月工资/21.75.
6.加班费是包含在工资里吗？
加班费是延长工作时间获得的劳动报酬，不包含在约定工资中。但在计算补偿时，是计算在内的。
7.加班费应该怎么取证？
加班证据主要是打卡记录，工资条之类的。
8.周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？
周末加班没有考勤，就是算休息日加班工资，一般工作日延长工作时间，加班费为日工资的150%，休息日加班费为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。
9. 单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？
算补休。补休也算全勤。
10.单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？
可以。
11.单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
你可以提出多工作的两天为加班，结算加班工资或要求公司安排补休。
12.发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
不是。只是确认。
13.我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！
还有其他赔偿吗？
没有了。
综上所述，我觉得你太能闹事了。也就是才两个月时间，何必计较，赶紧找下家，别让其他机会溜走为好。你最后获得的赔偿不过是补缴2个月社保，还有半个月的补偿。和1个月零8天的工资（双倍中的一份已经正常发放了），如果你不申请解除劳动关系，由公司提出，公司还是会说你在试用期内，提前三天就可以解除。你最多只能追到半个月的补偿和一点的双倍工资。
双倍工资是指你的实得工资为基础，再多发一次。实得工资包括了加班费和其他工资性收入。
双倍工资是指公司从你入职后一个月内，没有跟你订立劳动合同，那么从你入职满一个月后开始起算，直到你离职为止的时间段，你可以获得双倍工资。
2.经济补偿/赔偿金：单位和我没有约定岗位职责，现在以不能胜任岗位、表现不符合录用为理由辞退我！请问这是补偿还是赔偿？补偿/赔偿是按当时约定的工资算还是我所有工资包括加班费发放？
无论公司以什么理由解聘，只要过了试用期，就必须支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者前12个月的平均工资水平来计算的，如果没有工作满12个月，按实际工资收入水平计算，包括所有实得工资，加班费等。
3.辞退代通知金：口头告知我试用期3个月，我干了2个月多，辞退代通知金应该是多少（据了解，如果单位签合同，是一年的合同）
如果试用期内不符合要求，是没有代通知金的。不过公司要提出不符合要求的证据和标准。
但是你的情况你自己清楚，你到底是被坑的还是真的不符合。公司有不规范的地方。没有跟你签订劳动合同。但是我相信多数的公司不会骗人来工作两个月就炒掉的。当然你可以执着追究，但是也可以退一步海阔天空。
追究方法：坚持没有合同，自行提出书面解除劳动关系通知，然后申请仲裁，要求对方支付半个月的经济补偿金。
4.补缴社会保险和住房公积金：单位缴全部还是按原来的比例来？ 我自己还要缴一部分吗？是否有保险赔偿金或相应的赔偿金？
如果申请仲裁要求公司补缴社保和住房公积金，那么按法律规定，公司补缴公司部分，你也要补缴劳动者自行负担的部分。你可以申请滞纳的利息，不过一般不会支持。
5.单位按工资/30计算、月休6天现在这些和我算工资有冲突，我是否按21.75算工资和每月8天休假（单位是标准工作制）
标准计算加班费和日工资的方式是：月工资/21.75.
6.加班费是包含在工资里吗？
加班费是延长工作时间获得的劳动报酬，不包含在约定工资中。但在计算补偿时，是计算在内的。
7.加班费应该怎么取证？
加班证据主要是打卡记录，工资条之类的。
8.周末加班怎么算考勤？ 算出勤？工资中是否应该算进去？
周末加班没有考勤，就是算休息日加班工资，一般工作日延长工作时间，加班费为日工资的150%，休息日加班费为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。
9. 单位安排在工作日安排休息！算什么？补休？怎么算考勤？
算补休。补休也算全勤。
10.单位规定工资计算按30天除以月薪，我能否要求按21.75天除以月薪结算工资？？？？依据？
可以。
11.单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
你可以提出多工作的两天为加班，结算加班工资或要求公司安排补休。
12.发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
不是。只是确认。
13.我现有单位的：辞退书、工牌、工卡、员工手册、与领导对话的录音！
还有其他赔偿吗？
没有了。
综上所述，我觉得你太能闹事了。也就是才两个月时间，何必计较，赶紧找下家，别让其他机会溜走为好。你最后获得的赔偿不过是补缴2个月社保，还有半个月的补偿。和1个月零8天的工资（双倍中的一份已经正常发放了），如果你不申请解除劳动关系，由公司提出，公司还是会说你在试用期内，提前三天就可以解除。你最多只能追到半个月的补偿和一点的双倍工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-02-16
你好，你先考虑下法律途径解决时候时间周期，劳动仲裁周期为60天！你总共上班2个月零八天，即使能够拿到相应的赔偿或补偿，你觉得划得来吗？
双倍工资：是只劳动合同法，试用期一个月后，一年以内没有签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资！参考劳动合同法第十条，第八十二条！
辞退代通知金：约定试用期三个月的，试用期之内辞退代通知金一般无法得到！
保险：用人单位应给劳动者缴纳保险，保险费用一般用人单位与劳动者按比例缴纳！
日薪计算方法，月薪/22=日薪
加班费应计算在工资内！
加班，考勤等，根据劳动法司法解释，应由用人单位提供！
工资计量方式应参考劳动法报酬部分!
单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
依据参考劳动法！
发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
一般工资没能根据劳动法及合同约定的报酬计算，即使你签名，也是一般无法得到法律的支持！
建议：与用人单位协商解决！尽量避免走法律途径！
双倍工资：是只劳动合同法，试用期一个月后，一年以内没有签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资！参考劳动合同法第十条，第八十二条！
辞退代通知金：约定试用期三个月的，试用期之内辞退代通知金一般无法得到！
保险：用人单位应给劳动者缴纳保险，保险费用一般用人单位与劳动者按比例缴纳！
日薪计算方法，月薪/22=日薪
加班费应计算在工资内！
加班，考勤等，根据劳动法司法解释，应由用人单位提供！
工资计量方式应参考劳动法报酬部分!
单位规定每月休息6天，我能否要求按8天休息？依据？
依据参考劳动法！
发工资时单位要求我在工资表上签名，否则不发工资！但是我对工资的算法有异议！签名是表示我对工资不再有异议？
一般工资没能根据劳动法及合同约定的报酬计算，即使你签名，也是一般无法得到法律的支持！
建议：与用人单位协商解决！尽量避免走法律途径！
第2个回答 2011-02-16
双倍就是你实际每月工资的双倍，每月休息8天时劳动法规定，30天计算日薪不对，应当是22天
第3个回答 2011-03-04
有其他赔偿本回答被提问者采纳
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