关于实习期间离职的问题。

Question

我是一名实习生，现今已经在实习单位工作了3个月，由于跟学校和公司签订的3方协议期限是6个月，公司取决学校的态度，而学校又不同意离职，还扬言擅自离职不发毕业证，我们学校是一个国家统招的企业办学，问题是只有我们系部不允许。系主任多次强调离职或更换岗位不发毕业证。而公司也存在着要扣压工资的问题。请问我应该怎么来解决此问题？望专业人士给以帮助，谢谢！

Answer 1

说实话，你这个问题比较复杂。未毕业的学生与单位、学校签订的三方协议并不受劳动合同法保护，因为你尚未跟单位构成劳动合同关系。
因此很难从劳动合同法的角度进行分析。另外，你跟学校也不是平等的民事法律主体，因此你们之间的问题也不能简单地以民事合同法来解决。
因此，你现在是比较被动的。学校不准离职或更换工作可能更多地考虑就业率以及与用人单位的关系。但以此为由不发毕业证似乎并没有道理，可以问清楚其依据是什么，如当地教育部门有什么此类规定。如果没有依据仅仅以离职或更换工作为由不发毕业证，则学校的行为是不当的。但解决起来比较麻烦，可能需要通过向学校的上级部门教育局进行行政申诉、诉讼等途径才能解决，而学生又是弱势群体。。。
因此我的建议是，能否通过与学校协商的方式来解决（甚至不排除一些私下的手段），尽量不要闹僵。
当然，只是个人的理解和建议，也不一定就对。