实习期辞职和违约金的问题

我还未毕业,先实习阶段跟公司签了三方协议,来公司后又让签订了一个培训协议,就是关于违约金的问题。培训协议要求我们毕业后必须跟公司签合同,否则需交纳违约金,也就是所谓的培训费用,还有技术不合格或者离职都需交违约金。现在所担心的是如果不交违约金公司就不给解约函,学校还是要给公司邮寄我们的档案,我想提前三天或一周时间提出辞职,不知道该不该交违约金。我们的培训是公司内部技术人员培训的,这算是岗前培训还是《劳动法》上的单位提供的专项技能培训费用。。。

“《劳动合同法》规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”

实习期间辞职不需要交违约金。

《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿: 

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2016-09-11
按照劳动合同法的规定,用人单位要职工赔偿培训费的,必须要由正规培训机构出具的发票才可以,并且这个培训并不指新员工的入职培训,入职培训必须由企业出资承担。另外,违约金约定要合理合法,公司这样的规定属于霸王条款,作为员工只要符合劳动法要求提前一周(试用期内)、一月(正式期)提出辞职申请即可,无需单位的同意和批准,到期后就可以离开,无需承担违约责任。具体请咨询当地的劳动保障机构。追问

我们现在已经签订了那个协议 ,如果辞职要赔偿违约金吗?该怎么做?

追答

先咨询一下当地的劳动保障部门吧,他们会给你详细的解答的

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第2个回答  推荐于2017-10-14
《劳动法》(节选)
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。所以,不需要交违约金。
第3个回答  2011-05-06
提前一个月通知公司
可以向劳动仲裁委申请仲裁

实习期离职要交违约金吗
实习期离职,如果具有实习协议中约定的违约情形,并且实习协议中依法约定了违约金的数额的,要交违约金;如果没有违约行为,不要交违约金;或者虽然违约,但是协议中未约定违约金的,则按其依法约定的责任方式来承担。法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务...

实习期内提前离职,需要支付违约金吗?
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

实习期辞职两年合同交违约金吗
实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前申请,如果不是提前申请的话,就属于违约,这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。违约金一般是...

实习期离职要交违约金吗?
法律分析:一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

实习期辞职和违约金的问题
实习期间辞职不需要交违约金。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...

在梅花实习期间不想干了交违约金?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...

实习期辞职需要交违约金么?
你们的约定违法、无效。 你不需要交违约金。仅两种情况辞职要交违约金根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付...

实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...

中国石油实习期辞职违约金
中国石油实习期辞职违约金如下:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业...

实习面试的时候可以提到违约金的问题么?
实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要...

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