实习期间签订了具有违约金的服务协议，还可以辞职吗？需要赔偿违约金吗？

Question

我一个朋友，在一家教育机构实习，实习签了实习合同，工资2000元，后，后又与公司签订了服务期协议，内容主要是实习期结束后服务公司一年，若因个人原因违约，将赔偿公司15000元。我朋友现在想辞职，担心公司要求赔偿违约金，请问这个合理吗？违约金是否过高？是否可以直接辞职？主要是担心公司不放人，或者要求赔偿违约金。
图一服务协议，
图二实习合同

Answer 1

签了该协议，你服务期未满离职的话，是要承担违约金的！
而且是你实习期满了（2019年6月30日）以后再算一年的服务期（2020年6月30日）！
1、如果实在不行，就只有硬辞，不要工资，等他起诉你了哦！
2、你朋友是否是在校生，如果是非在校生，是单位违规签订《实习合同》，要求对方给你改签《劳动合同》并提供社保（去劳动监察大队提请要求，或者你已经毕业了也要求单位和你签订《劳动合同》并提供社保），也许单位就会主动和你解除劳动关系；
3、长期违规违纪，劳动态度不端正！

Answer 2

用人单位为对劳动者进行专业技术培训而且为此支付了专项费用的培训，可以与劳动者约定服务期。《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第16条进一步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。这意味着：
1、可以与劳动者约定服务期的培训的内容必须是“专业技术培训”，企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围；
2、必须是企业为此支付了有凭证的费用，企业内部进行的专业技术培训也不属于可以要求服务期的培训范围；
3、服务期必须是由企业与劳动者另外约定。企业进行了专项技术培训并支付了专项费用并不自然导致劳动者有服务期义务。
你朋友是实习生，不是劳动合同主体，但是也可以根据以上内容作为参考。如果公司确实支付了费用为你朋友进行了专业技术培训，那么在服务期内离职是要支付违约金，但违约金数额不超过未履行部分服务期应占的培训费用比例。如果公司没有为你朋友支付费用进行专业技术培训，要求支付违约金有违公平原则，你朋友不需要支付违约金。

Answer 3

合同都已经签了，那就履行合约精神，继续工作直至服务期满吧，否则是要付违约金的

Answer 4

合同有效期间离职是需要支付违约金的

Answer 5

不能辞职，那就违约了。