我曾经和公司签了一份带薪培训合同，现在合同没有到期，可以强行离职吗？

Answer 1

首先告诉你一点：劳动者炒老板，是法律赋予劳动者的权利！但有些特定情况下，劳动者可能需要承担违约责任。大家可能觉得，这和老板炒劳动者赔点钱，也没太大区别呀。

但其实区别很大：老板如果是违法炒了劳动者，劳动者可以要求继续履行合同！（也就是说，你可以不接受任何赔偿，就要求继续履行合同）。劳动者如果炒了老板的话，老板最多要求赔点钱。

回到你说的情况，你可能需要承担违约责任。

《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

所以说，单位为员工支付了培训费用，并与其约定了服务期及违约责任。那么，劳动者应当遵守约定，否则要承担违约责任。你应该看看是否和公司签订了类似培训协议的东西。然后参考以下几点问题：

1. 法条里面的“培训”指的不是普适性的上岗培训。如果你接受的是一大批人上岗前都必须要上的培训，就有可能不属于法条里的“培训”；
2. “培训费用”一定是对外支出的，有据可查的。就是说，你公司必须对外支付了培训费（有发票），如果公司内部的培训，那是不算的；
3. 违约金的金额不得超过“培训费用”。也就是说，如果你公司确实为你对外支付了培训费的话，那么你最多陪个你公司的钱也不超过这个培训费；
4. 培训费用应该分摊。也就是说，约定了1年的服务期，你如果履行了1个月，那么你赔偿的钱就是为培训费的11/12了。

你按照上面的几点，对照你自己的情形做一个判断。
希望以上信息对你有用。

Answer 2

要清晰你的带薪培训合同条款，是属于公司提供的培训期，有约定今后服务期吗？如果没有，也就是说，你和公司缔结了合同，合同期间约定了培训时间，培训期间是有薪酬的，那么跟普通的劳动合同一样，可以提前离职，也可以提出辞职。当然前提是没有约定培训服务期。那你只需要提前一个月提出辞职即可。

Answer 3

可以但会扣掉你一个月的工资