老板想辞退员工，又不想给其赔偿，以降薪降职的理由达到员工自行离职的目的，这样员工因怎样为何自己的权

Question

你好，我的一个朋友于11月8日入职一家企业，已经通过试用期，在他入职将近半年的时候，突然有一天他的老板找他谈话说，他的能力不足以胜任目前的岗位，要降他的薪水和职位，明是降薪降职，其实目的是让他自动离职，如遇这样的情况，员工该如何维护自己的合法权益？

Answer 1

老板说不能胜任目前的岗位，要举出具体事例说明的，不能随便按个“不能胜任”了事。如果老板没有举出具体事例说明，或者所说的理由不符合事实，可就降职降薪纠纷提起劳动争议，向地方的劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。

Answer 2

你说你朋友是11月8日入职的，是哪一年的，这个都不说清楚，我怎么知道他做了几年了，这个赔偿的话也是要看时间的，如果说老板故意降职降薪，就叫你朋友直接辞职，让老板批就行了，老板批了之后，再看他进厂的时间来赔偿

Answer 3

劳工局

Answer 4

　　劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。