劳动法领导克扣员工工资应受什么处罚

Answer 1

劳动法中没有领导，只有劳动者和用人单位。给你一个不久前的精彩回答，供你参考。

http://zhidao.baidu.com/question/197460645.html

克扣或拖欠工资均属用人单位未及时足额支付劳动者的工资，对用人单位的处罚应按《劳动合同法》第85条执行。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》都有相应的规定，但都是责令支付赔偿金。各省也出台的有监察条例，你可以看一下自己省的规定。湖北省是克扣或者无故拖欠劳动者工资，处以5000至3万元罚款。

Answer 3

《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
另外，请注意
1.以下几种减发工资的情况不属于“克扣”：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；例如扣社保费用等。（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。
2.不知你所说的领导是企业里面的企业领导，还是机关事业单位里面的领导，如果是后者可能存在无法适用劳动法的情况
3.你是不是问针对你们领导个人法律有没有处罚？

Answer 4

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