我是第一年合同到期
追答可以要求续签，但是公司不一定答应，你可以提出多支付一个月的工资及支付经济补偿金。
追问我们公司会支付补偿金，但是我想继续工作应该怎么办啊
追答你可以先和你们的领导口头商量，如果不行，再以书面的文书通知。
追问也只能这样了，此事件都是受小人所致，人心叵测啊！！！
本回答被提问者采纳换个想法,此处不留爷,自有留爷处!只是走时该要的补偿金要拿到.
劳动合同到期,公司没有提前30天书面通知我不在续约,我是否可以要求合同...
1. 如果你希望继续在公司工作，可以提出劳动合同续签的请求。2. 然而，公司有权决定是否同意续签，如果公司决定不续签，你有权要求公司支付经济补偿。3. 此外，如果公司在劳动合同到期前没有提前30天以书面形式通知你不再续约，你还可以要求公司支付未提前通知的赔偿。
劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律分析合同到期前，公司未提前30日书面告知即终止合同，应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。劳动合同到期，即终止劳动合同，企业单方面不想续签劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿金。...
未提前30天通知不续签
1. 如果合同到期后，公司没有提前30天通知不续签，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿或要求支付代通金。2. 根据《劳动合同法》的规定，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，公司不需要支付经济补偿。3. 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司...
...劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30天通知。如何赔偿...
劳动合同到期公司不续签，公司也没有提前三十天通知劳动者的公司赔偿劳动者一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同，但是应当支付经济补偿金。劳动者可以和用人单位协商也可向有关部门投诉，劳动者要续签劳动合同又没有相关规定的情形的，用人单位不能以不合理的理由拒绝劳...
劳动合同期满不续签需要提前通知吗
劳动合同到期，法律并未规定公司必须提前30天通知员工是否续签，因此，只要公司在合同到期前通知员工，无论是决定续签还是终止合同，均无需支付补偿。若公司在劳动合同期满后未与员工续签，且未提供不低于原合同条件的劳动待遇，员工可以拒绝，并要求支付经济补偿金。对于在2008年之前开始工作的员工，补偿金...
3年合同到期后,公司不再续签,但是并没有提前30天发出通知,请问是否
1. 劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，并不需要提前30天通知劳动者。2. 通常情况下，劳动合同到期后，双方无需提前通知即可终止合同。3. 然而，如果公司决定不再续签，应在劳动合同到期前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作。4. 如果公司不同意续签，并且没有提前通知，那么公司可能...
合同到期员工不续签合同没有提前30天通知
1. 在劳动法规定中，员工拥有是否续签劳动合同的完全自主权。如果员工决定不续签，他们必须提前30天通知公司，否则公司可能不会认定辞职，员工可能会被视为继续工作并形成新的劳动关系。2. 《劳动法》和《劳动合同法》并未规定单位必须提前30天通知员工不续签合同。是否需要提前通知取决于当地的地方性劳动...
合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
提起诉讼的时效为一年。5. 如果员工在劳动合同到期后主动提出离职，那么员工是无权获得经济补偿金的。6. 关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工，法律规定并没有强制要求。只要公司在合同到期前通知员工，无论是否续签，都不必支付赔偿。即使没有提前30天通知，也不构成对员工的补偿义务。
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
如果劳动合同中规定，公司在劳动合同到期时不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，则属于违约行为。此时，公司应按照合同约定支付违约金，通常是相当于一个月工资的代通金。如果没有这样的约定，公司可以不提前通知，因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动...
