请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理

Question

请问转正后公司没有买社保也没有签劳动合同怎么处理，
问题一：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同还要无故解雇我，这样的事可以怎样处理
问题二：如果公司级没有给我买社保 也没有签劳动合同我自动辞职，这样的事可以怎样处理

在这里工作半年多了，工作表现一直很好 没有任何违纪

Answer 1

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

Answer 2

问题一：没有签订劳动合同，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同。如果你不干了，以你工作个月为例，你可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给你补齐。单位无故要求解雇你的话，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。（劳动合同法87条规定）你工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。
问题二：未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。如果是你主动辞职，你可以以单位违反法律规定，侵犯你的合法利益为由（38条），这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。
要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要收集到必要的证据，比如工资条，工作证等等。

Answer 3

你好！
首先，社保可以要求补交，其次没签劳动合同转正实行双罚制，再次，你们的劳动关系成立！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

Answer 4

首先，单位解除劳动关系，需要有合法的理由，否则属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金。
其次，单位不缴纳社保的，劳动者可以据此离职，单位应当支付经济补偿金。
再次，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。
如果遇到上述情况，您可以据此申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 5

问题一：如果你们公司无故解雇你，你可以拿你的工资单、或者你平时打卡记录只要能证明你在这家公司做过的证据。到劳动仲裁委员会去告他。要求赔偿！
问题二：如果你自己要辞职，那就是没有赔偿的了。