公司 罚款 处罚员工 例如迟到、业绩未完成 工作中有未达成的工作指标等，领导就一句话：罚款！50--200元不

Question

该公司工作过程中，若员工在工作中出现未达成的业绩指标、或者开会迟到等任何事项，领导都会进行罚款处罚。金额50--200元不等，这样合理么？是否违法？
该公司员工工作章程、员工守则中并未有这种规定。
作为员工，该如何处理？

Answer 1

Answer 2

走人！ 此处不留爷自有留爷处！
别扯什么法呀法的 ，他是领导你是员工，难道你能把他弄进监狱？

Answer 3

50开起高了如果是我的话 后面20个俯卧撑女的10个升蹲、我也是管理的首先要服重下面不服你也做不好！我的罚款20元起的最高100说实话20以上的我都没罚过、你可以和上面反映、如果不行那就要好好工作了-.-

Answer 4

　　《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　根据以上法律法规的规定，单位只有在劳动者给单位造成经济损失、根据劳动合同和公司规章制度的相关规定，用人单位才可以要求劳动者赔偿损失，且赔偿额每月不得超过月工资20%。即使公司规章制度或员工手册有罚款的内容，如违背了上述法律规定也是无效的。因此，你们公司的罚款行为是违法行为，无法律效力。你可以向当地劳动局投诉，如果公司强行从工资中扣除罚款，你可以提起劳动仲裁，维护自己的权益。

Answer 5

要么适应公司，要么直人。