公司员工到了退休年龄怎么办
法律分析：到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。法律依据：《中华人民共和国保险法》第三十三条...
到了退休年龄,可保险不足15年,还可以在单位继续上班吗,单位不允许_百 ...
劳动者到了退休年龄，可保险不足15年的，劳动者是不可以在用人单位处继续上班，用人单位也不能继续为其缴纳社保的，劳动者可以继续缴费到满15年再办理退休手续，按月领取退休金,也可以转入当地居民养老保险。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法...
超过60岁公司不给交社保违法吗
依据国家法律规定，凡年满60周岁者即视为到达法定退休年龄，除非企业一直未为其缴纳社会保险。在这一点上，企业不为达到法定退休年龄的员工提供社会保障并不构成违法行为，原因在于此时雇佣双方的劳动关系终止并转变为劳动者享有基本养老保险待遇的状态。如果劳动者未享受养老保险待遇而仍继续工作者，其所建立...
企业反聘的已超过退休年龄的员工是否可以不替员工缴纳社保
根据《劳动合同法实施条例》二十一条，员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关，单位不必再为你缴纳社会保险，而且不必支付你补偿金。如果单位继续聘用你，也是和你建立劳务关系而不是劳动关系，没有为你缴纳社保的义务了。当然，如果你们单位人性化操作，继续...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗_百度...
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
企业员工到退休年龄不办理退休手续咋办公司可以停缴社保和工资吗_百度...
此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
女职工超过50岁单位还可以参保吗
在一般情况下，如果女职工已经达到法定退休年龄（生产、经营、服务岗位为50岁，管理、技术岗位为55岁），用人单位通常不能继续为其缴纳社会保险。这是因为达到退休年龄后，劳动合同即告终止，用人单位不再承担为其缴纳社保的法律义务。然而，如果女职工虽已年满50岁但尚未达到其岗位对应的退休年龄，情况则...
单位职工到了退休年龄不办退休单位还能给交保险吗?
职工到了退休年龄，用人单位是不会再给员工缴纳社保的，并且员工到了退休年龄，是需要办理退休手续，社保局也不允许用人单位继续缴纳社保，如果缴纳满15年社保，就需要办理退休手续。没有缴纳满15年社保的，个人应该到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续了。
我己达到退休年龄但社保没买够15年,公司可不可以继续买?公司不买为不...
已到达退休年龄但未办理退休，仍属于公司员工的，公司应当为其缴纳养老保险。不给员工缴纳养老保险的行为属于违法的行为。如果已经办理退休，则公司就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
1.员工在合同期内达到退休年龄,企业该怎么办2.企业要聘用达到退休年龄的...
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，...
