找工作时,要求工资面议,我该怎么说
工资面议，你就去对方公司应聘看看工作环境，环境差你就不用考虑了，面试的时候问什么答什么。察言观色。 敢于说出自己的理想薪水。
招聘时,问工资待遇怎么说
面议时你就说，试用期的工资是一千五，等到以后还是看你的表现，如果做的好那就自然会往上升，两千以上都没问题……先把他拉进来再说，要是几个月之后他来找你理论，说自己工资低，没有实现当初承诺的两千……那这时你就不断找他工作当中的缺点，什么态度不好、经常玩手机啦之类的！
怎么面议谈工资
首先，当然不能直说喽，所谓点到为止嘛，你说，每天给我500万吧，然后到他的头上点一下，小心你的脑袋！他立马就答应
出去找工作 人家说薪水面议 怎么办?
当他介绍完，如果你觉得可以，就回答：我打算从基础做起，一步一个脚印，就按公司的制度走吧。如果觉得过低，就根据你自己的实际情况，如果你认为自己能找到更好的，就直接说出你心目中的价位，对方接受最好，不能接受，你有自信找下一个；如果你非常需要这份工作，可以说：工作比我预期的低，但我愿意...
工资面议在应聘时应怎么提工资?有何技巧?
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该...
面试时薪酬要怎么谈好?
你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”此时，如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时，你应该...
当面试官问到对工资有什么要求的时候,怎么样回答最好?
就是你不了解或招聘单位给的薪资范围过大或需要面议时，你就要根据面试的场景确定，聊的好你想留下，就要的高点，争取些；聊的不好，你想留下，就要比正常少点，先保住有工作，以后慢慢升。对于刚毕业的朋友来说，踏踏实实的现金工资是刚需，对于公司给的什么期权股权，看上去虚无缥缈的收入可能不是...
面议的时候怎么说工资啊。
你就说 实习期给一般工资就好 但实习期以后，希望按自己的能力给予相应的工资。 工作以后好好表现，工资自然就涨了！
如何说服候选人接受薪资面议
对于hr来说，“薪资面议”是一种招聘的策略。一方面，是给留下谈薪资的弹性。候选人的薪资是无法通过电话来确定的，甚至薪资范围也如此。因为薪资受个人能力、经验、工作年限、面试情况的影响，如果在电话里就告诉候选人薪资范围，万一领导觉得候选人只是基本可用，所以工资要降低一点。或者候选人的能力很强...
找工作时,面对“工资面议”,该怎么和经理议?
你首先去招聘网上查查与你一样的职业，一样的经验，看工资有多少，然后面议时，尽量不要低得太多，也可以适当提高一点，你要拿出你的资格来，让她明白，你有能力得到这么多的薪酬，而不是意味的去顺着他。
